Varijanta kada se otkaz zaposlenika dogodi na njegovu inicijativu, s izrazom "svojom voljom", najčešća je i praktički bez sukoba. No, u ovom slučaju postupak mora biti pravilno sastavljen, u skladu sa svim formalnostima, kako bi se izbjegli daljnji sukobi i radni sporovi.
Upute
Korak 1
Prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, na inicijativu zaposlenika može se otkazati bilo koja vrsta ugovora o radu. U tom slučaju, u roku od najmanje dva tjedna, zaposlenik je dužan upozoriti poslodavca na raskid ugovora. Dužnost poslodavca je posljednjeg dana kada zaposlenik ispuni svoje radne obveze, sastaviti i dostaviti radniku sve potrebne dokumente. Ako se poslodavac ne usprotivi, ugovor o radu može se otkazati ranije.
Korak 2
U nekim slučajevima Zakon o radu predviđa drugačiji otkazni rok za poslodavca. U slučaju da je glava otpuštena, tada se to razdoblje može povećati na 1 mjesec. Ako sezonski radnik ili netko s kim se zaključi ugovor o radu na najviše dva mjeseca, može podnijeti ostavku najmanje 3 dana unaprijed. Rok započinje dan za danom kada se zahtjev preda poslodavcu.
3. korak
Ako je poslodavac prekršio radno zakonodavstvo ili uvjete ugovora o radu, ako zaposlenik iz više razloga ne može nastaviti svoje aktivnosti (hitni odlazak, upis na sveučilište itd.), Tada se radni odnos može raskinuti u bilo koje vrijeme koje će biti naznačeno u zaposleniku prijave.
4. korak
Poslodavac nema jednostrano pravo otpustiti zaposlenika prije datuma navedenog u prijavi. Posljednjim danom rada smatra se dan otkaza ugovora o radu sklopljenog sa zaposlenikom. Ako padne na praznik ili vikend, sljedeći radni dan bit će zadnji dan posla.
Korak 5
Zaposlenik mora, u svakom slučaju, pismeno obavijestiti čelnika poduzeća. Derivativni obrazac zahtjeva. Trebalo bi navesti broj s kojeg zaposlenik traži da ga otpusti i obveznu formulaciju "po svojoj volji". Prijava mora biti napisana rukom. U prijavi morate napisati i svoje prezime, ime i prezime, trenutno mjesto. Ako zaposlenik ne može nastaviti raditi u roku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, mora navesti valjan razlog zbog kojeg mora odmah dobiti otkaz.
Korak 6
Prestanak radnih odnosa mora biti formaliziran odgovarajućom naredbom u skladu s objedinjenim obrascem br. T-8. Zaposlenik se mora upoznati s tim i staviti svoj potpis. Nakon toga, u strogom skladu s tekstom naloga, vrši se upis u osobnu iskaznicu zaposlenika i njegovu radnu knjižicu. Kao pravnu osnovu sadrži referencu na točku 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
