Kada zaposlenik radi u jednom poduzeću na dvije pozicije i želi ugovoriti takav interni posao s nepunim radnim vremenom, mora napisati molbu za zaposlenje. Poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o radu, izdati nalog i izvršiti upis u njegovu radnu knjižicu. Osobni radnik mora unijeti promjene u osobnu karticu stručnjaka.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat tvrtke;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kemijska olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji se želi prijaviti za posao s nepunim radnim vremenom mora napisati prijavu. U njemu mora izraziti svoj zahtjev za prijam na određeno radno mjesto, strukturnu jedinicu. Štoviše, treba naznačiti da će ovaj posao za njega biti honorarni posao. Na prijavi zaposlenik mora potpisati datum pisanja. Nakon razmatranja, ravnatelj mora donijeti odluku o tome u slučaju pozitivne odluke.
Korak 2
Sastavite ugovor o radu sa specijalistom. U dokumentu zapišite prava i obveze stranaka. Navedite naslov radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen. Unesite plaću koja je postavljena za ovog zaposlenika. Nagrada honorarnog radnika mora odgovarati stvarnom odrađenom radnom vremenu. Takav stručnjak može raditi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, ali ne više od četiri sata dnevno, obavljajući svoje službene dužnosti. Na dijelu zaposlenika, zaposlenik angažiran na pola radnog vremena ima pravo potpisati, od strane poslodavca - direktora tvrtke. Potvrdite ugovor pečatom tvrtke.
3. korak
Sastaviti naredbu u kojoj se naznače prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, naziv radnog mjesta na koje je honorarno primljen. Unesite plaću koja ne bi trebala prelaziti polovinu stope nadnice za ovu kategoriju radnika. Ovjerite dokument pečatom organizacije, koji potpisuje direktor tvrtke. Upoznajte se s naredbom zaposlenika protiv potpisa.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika stavite serijski broj unosa. U informacijama o poslu navedite činjenicu zapošljavanja na određeno vrijeme. U razloge unesite broj i datum naloga za prijem na radno mjesto.
Korak 5
Ako posao s nepunim radnim vremenom postane glavni za zaposlenika, prvo bi trebao napustiti posao s nepunim radnim vremenom, a zatim s glavne pozicije.
