Zaposlenik ima pravo obavljati druge redovito plaćene poslove u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, koji se naziva rad s nepunim radnim vremenom. Osnova za zapošljavanje takvog posla je sklopljeni ugovor o radu. U slučaju slanja radnika s nepunim radnim vremenom izvan mjesta rada radi izvršavanja zadatka usluge, potrebno je ugovoriti službeno putovanje za radnika s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju treba uzeti u obzir neke značajke.
Upute
Korak 1
Rad s nepunim radnim vremenom kod istog poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o glavnom poslu naziva se internim nepunim radnim vremenom. Ako je ugovor o radu s nepunim radnim vremenom potpisan s drugim poslodavcem, onda je ovo vanjski posao s nepunim radnim vremenom.
Korak 2
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa okolnosti u kojima je nemoguće poslati radnika s nepunim radnim vremenom na službena putovanja. Stoga unutarnji i vanjski poslovi s nepunim radnim vremenom nisu prepreka upućivanju zaposlenika na službeno putovanje.
3. korak
Kod internih poslova s nepunim radnim vremenom izdaju se dvije osobne iskaznice za zaposlenika, dodjeljuje se osobni broj za svako radno mjesto (za glavni posao i nepuno radno vrijeme), a plaća, regres i druge isplate naplaćuju se posebno za svako radno mjesto.
4. korak
Ako se interni radnik s nepunim radnim vremenom pošalje na obavljanje poslova koji su povezani samo s njegovom sekundarnom specijalnošću, tada se putni list izdaje za radnika s nepunim radnim vremenom. U zadatku usluge za slanje na službeno putovanje i potvrdi o službenom putovanju propisano je mjesto kombiniranja i odgovarajući broj osoblja.
Korak 5
U slučaju slanja zaposlenika prihvaćenog na interno nepuno radno vrijeme na službeno putovanje istodobno za njegov glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo izdati dva službena putovanja i radne zadatke za zaposlenika na obje pozicije s isto vrijeme polaska / dolaska, na istom mjestu. Za svako zanimanje izdaje se zasebna naredba (naredba) za upućivanje zaposlenika na službeno putovanje. U tom se slučaju u vremenskom listu slovni kod za računovodstvo službenog putovanja "K" stavlja na dvije pozicije.
Korak 6
Zaposlenik zaposlen u vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom također se može poslati na službeno putovanje po nalogu poslodavca da izvrši poslovni zadatak izvan mjesta stalnog rada. U tom se slučaju službeno putovanje radnika s nepunim radnim vremenom izdaje na uobičajeni način prema objedinjenom obrascu br. T-10 i popraćeno je izvršenjem radnog zadatka, naredbom (uputom) za slanje zaposlenika službeno putovanje. Međutim, u ovoj situaciji putovanje radi obavljanja poslovnog zadatka mora biti dogovoreno s poslodavcem u mjestu glavnog posla.
Korak 7
Na isti način, vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom izdaje se službeno putovanje ako ga istovremeno poslodavci upućuju na izvršavanje zadataka koji odgovaraju radnim funkcijama, kako na glavnom, tako i na kombiniranom mjestu rada. Troškovi koji se nadoknađuju za putno izvješće dodijeljuju se poslodavcima koji šalju po dogovoru.
