Često zaposlenik želi formalizirati vanjski posao s nepunim radnim vremenom u skladu s radnim zakonodavstvom, odnosno unijeti unos o toj poziciji u radnu knjižicu. Da bi to učinio, trebao bi poslodavcu predati popratne dokumente za svoj glavni posao, napisati izjavu. Zaposlenik u dokumentu o radnoj aktivnosti mora evidentirati činjenicu o radu s nepunim radnim vremenom.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka;
- - dokument koji potvrđuje činjenicu rada na određeno vrijeme u drugoj organizaciji;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji želi unijeti honorarni unos u radnu knjižicu mora napisati prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke na glavnom mjestu rada. Trebao bi navesti naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom tvrtke, prezime, inicijale čelnika poduzeća, naziv svog položaja u dativnom slučaju. Zaposlenik mora unijeti svoje prezime, ime, prezime i prezime, radno mjesto u skladu s tablicom osoblja. U sadržaju zahtjeva stručnjak mora izraziti svoj zahtjev da u dokumentu o radnoj aktivnosti zabilježi rad s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji. Na dokument zaposlenik mora staviti osobni potpis i datum kada je napisan.
Korak 2
Zaposlenik mora uz prijavu priložiti jedan od dokumenata koji potvrđuje činjenicu da rade na određeno vrijeme u drugoj tvrtki. Takvi dokumenti uključuju naredbu za prijam na neko radno mjesto, ugovor o radu, potvrdu na zaglavlju tvrtke.
3. korak
Prijave treba poslati direktoru tvrtke, koji nakon pregledavanja, u slučaju pozitivne odluke, lijepi rezoluciju koja sadrži datum i potpis.
4. korak
Sastavite nalog. U administrativnom dijelu naznačite mogućnost upisa u radnu knjižicu zaposlenika o radu s nepunim radnim vremenom. Odgovornost za izvršenje dokumenta dodijeliti osoblju. Temelj naloga je izjava stručnjaka s priloženim popratnim dokumentima. Direktor organizacije ima pravo potpisati nalog. Ovjerite dokument pečatom tvrtke. Upoznajte se s naredbom zaposlenika i člana osoblja protiv potpisa.
Korak 5
Nalog se mora poslati u odjel za osoblje. Kadrovski službenici moraju napraviti kopije predanih dokumenata i predati originale zaposleniku. U radnoj knjižici zaposlenika navedite datum prijema na radno mjesto sa skraćenim radnim vremenom. Unesite naziv tvrtke, strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik registriran prema ugovoru o radu. U razloge upišite broj i datum predane isprave. Unos potvrdite pečatom tvrtke.
