Ako je vaš glavni zaposlenik prijavljen u skladu s normama radnog zakonodavstva, a vi biste ga željeli premjestiti na honorarne poslove, tada biste trebali provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na određeno vrijeme.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Kad je glavni zaposlenik otpušten, trebali biste prihvatiti njegov zahtjev. U njemu zaposlenik mora registrirati svoj zahtjev za otkazom svojom voljom. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke: osobni podaci stručnjaka, datum otkaza, naslov radnog mjesta, odjel u kojem je zaposlenik registriran. Dokument potpisuje zaposlenik, a ovjerava ga čelnik poduzeća kojem se šalje na razmatranje.
Korak 2
Činjenicu otkaza u pravilu treba dokumentirati. U ovom je slučaju obvezan nalog za otkaz. U nju zapišite osobne podatke zaposlenika, naziv njegovog položaja i službe u kojoj je radio. U upravnom dijelu naznačite datum otkaza. Izvršite pravilno ovjeravanje dokumenta i upoznajte zaposlenika s njim.
3. korak
Računovodstvo mora izračunati sve isplate zaposlenika nakon otkaza. Zaposlenici u osoblju trebali bi evidentirati otkaz u radnoj knjižici stručnjaka, izdati ga posljednjeg radnog dana, zajedno s novcem za neiskorišteni godišnji odmor, stvarno odrađeno vrijeme.
4. korak
Kada je zaposlenik općenito registriran za drugu tvrtku, odvedite ga na honorarno radno mjesto. Provedite postupak prihvaćanja u skladu sa zakonima o radu koji uređuju rad radnika s nepunim radnim vremenom.
Korak 5
Prihvatite molbu zaposlenika koja traži honorarni posao, zaključite ugovor o radu u koji zapisujete uvjete pod kojima se prihvaća. Imajte na umu da radnici s nepunim radnim vremenom mogu raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Poslodavac mora platiti za obavljanje službenih dužnosti takvog zaposlenika na način da njegova plaća ne prelazi 50% plaće stručnjaka sastavljene iz općih razloga.
Korak 6
Sastavite nalog za prijam na to radno mjesto i zabilježite honorarni posao. Ako zaposlenik želi formalizirati radni odnos u radnoj knjižici, to ne možete učiniti, jer ulazak na dodatno radno mjesto ostaje kod glavnog poslodavca.
