Možete raditi skraćeno radno vrijeme u istoj tvrtki kod istog poslodavca ili kombinirati glavni posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca (poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi prijeći na stalne radne odnose na mjestu rada s nepunim radnim vremenom, tada može biti formaliziran prema nahođenju poslodavca (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
- - putovnica zaposlenika;
- - izjava zaposlenika;
- - povijest zapošljavanja;
- - dokument o obrazovanju (ostali dokumenti propisani specifičnostima rada);
- - dodatni ugovor (ugovor o radu);
- - narudžba;
- - opis posla.
Upute
Korak 1
Zakon ne daje jasna objašnjenja o preregistraciji radnih odnosa s radnicima s nepunim radnim vremenom, tako da možete birati između tri mogućnosti - ovo je novo radno mjesto nakon otkaza sa stalnog radnog mjesta, premještanja iz jedne organizacije u drugu po dogovoru poslodavaca, ili sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Korak 2
Ako odlučite primijeniti registraciju novih radnih odnosa, radnik s nepunim radnim vremenom mora napustiti svoj glavni posao i napisati ostavku na posao s nepunim radnim vremenom. Potpuno platite s njim honorarni rad, izdajte nalog za otkaz. Zatim nastavite s uobičajenom formalizacijom radnog odnosa, kao i sa bilo kojim novozaposlenim zaposlenikom. Nabavite molbu za posao, radnu knjižicu, potvrdu o obrazovanju i ostale dokumente potrebne u skladu sa specifičnostima posla. Sastaviti ugovor o radu, naručiti, upoznati novoprimljenog zaposlenika s poslovnim obavezama, izvršiti upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu.
3. korak
Da biste pregovarali o honorarnom poslu, dogovorite se s njegovim poslodavcem za kojeg neprestano radi na prijevodu. Zaposlenik će u radnu knjižicu izvršiti upis o premještaju, s njim ćete sklopiti ugovor o radu, izdati nalog u kojem naznačite da je prethodni ugovor o radu na određeno radno vrijeme istekao, kao i datum, mjesec i godinu kada će zaposlenik početi raditi stalno. Upoznajte ga s opisima poslova, upišite u radnu knjižicu i u osobnu iskaznicu.
4. korak
Za ugovor o radu s nepunim radnim vremenom dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, sastaviti ugovor, naznačiti da je sklopljen radni odnos na neodređeno vrijeme, iznos plaće koji će biti naknada za rad i drugi uvjeti. Izdajte nalog, upišite u radnu knjižicu i osobnu karticu da je prijenos izvršen trajno. Takvi se odnosi najčešće zaključuju s radnicima s nepunim radnim vremenom.
