Neki poslodavci sklapaju privremene ugovore sa zaposlenicima, na primjer, o sezonskim poslovima. Često se dogodi da je menadžer zainteresiran da ovog zaposlenika zadrži kod kuće, odnosno da s njim sklopi ugovor na neodređeno vrijeme. Naravno, kadrovski radnici mogu imati pitanje: kako to učiniti, točnije, kako premjestiti zaposlenika s privremenog posla na stalni?
Upute
Korak 1
Prvo, treba napomenuti da otkaz u ovom slučaju nije potreban, dovoljan je prijenos.
Korak 2
Zamolite zaposlenika da napiše izjavu upućenu menadžeru sa zahtjevom za premještaj na stalni posao. Također mora u dokument zapisati položaj, razdoblje rada. Prijava se mora popuniti prije isteka roka trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme. U suprotnom, morat ćete primijeniti postupak otkaza, što znači da će se staž za godišnji odmor računati od nule.
3. korak
Zatim izdajte naredbu o stalnom premještanju zaposlenika, također navedite u dokumentu razdoblje njegovog privremenog rada, datum isteka, zaključenje i broj ugovora o radu.
4. korak
Nakon toga sklopite ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zapišite položaj, plaću, uvjete rada i detalje obje strane. Na kraju se potpišite, dajte dokument zaposleniku na potpis, a zatim točnost gornjih podataka zapečatite plavim pečatom pečata organizacije. Sastaviti ugovor o radu u dva primjerka, od kojih jedan prenijeti u odjel za ljudske resurse, a drugi dati samom zaposleniku.
Korak 5
Dalje, trebate unijeti upis u radnu knjižicu zaposlenika. Da biste to učinili, stavite serijski broj, datum. Zatim napišite da je zaposlenik premješten na stalno radno mjesto, a zatim navedite broj narudžbe.
Korak 6
Nakon toga trebate izdati naredbu za promjenu stola popunjavanja i rasporeda odmora. Na temelju ovog dokumenta unesite izmjene u gore navedene obrasce.
7. korak
U slučaju da je zaposlenik radio za vas kao vanjski honorarni zaposlenik, mora napustiti svoj prethodni posao ili premjestiti k vama s prijenosom. Da biste to učinili, možete napisati potvrdu da pristajete prihvatiti ovog zaposlenika na stalni posao. Drugi poslodavac izradit će prijevod na temelju njega.
