Tijekom obavljanja radne aktivnosti, zaposlenik s nepunim radnim vremenom može se prebaciti na trajnu osnovu. Da biste to učinili, uopće nije potrebno napisati ostavku, a zatim za prihvaćanje. Dovoljno je sastaviti niz dokumenata.
Upute
Korak 1
Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za trajni prijenos. Ovaj dokument mora se popuniti prije isteka privremenog ugovora. Podnosi se prijava na ime šefa tvrtke. Glavni tekst trebao bi glasiti kako slijedi: "Molim vas premjestite me na stalno radno mjesto (navedite koje) u odjelu (ime) od (datum)." Na kraju dokumenta mora biti potpisan od strane podnositelja zahtjeva i datum dokumenta.
Korak 2
Na temelju ovog dokumenta izdajte nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5). U ovom dokumentu navedite puno ime zaposlenika, vrstu premještaja, prethodno i novo mjesto rada. U koloni "razlog za premještaj" naznačite da se zaposlenik premješta s privremene na stalnu osnovu. Obavezno navedite broj prethodno sklopljenog ugovora o radu, datum njegovog potpisivanja i isteka. Potpišite nalog, dajte ga zaposleniku na potpis.
3. korak
Sastaviti novi ugovor o radu. Navedite uvjete rada (položaj, plaću i ostale čimbenike), prava obje strane i odgovornosti. Pripremite dokument u dvije kopije (jedna za poslodavca, druga za zaposlenika). Potpišite, stavite pečat poduzeća i dajte ga zaposleniku na potpis.
4. korak
Ispunite opis posla, zabilježite na osobnoj kartici zaposlenika. Napravite upis u radnu knjižicu, naznačujući položaj, datum i broj naloga. Izdajte nalog za promjenu stola osoblja, kao i raspored odmora. Izmijenite ove dokumente.
Korak 5
Također možete prijaviti zaposlenika za stalni posao raskidom privremenog ugovora. Ali u ovom će slučaju iskustvo zaposlenika biti prekinuto. Morat ćete izdati novu narudžbu, ispuniti novu karticu i formirati slučaj. Ovaj se postupak provodi u slučaju da unaprijed, prije isteka roka privremenog ugovora, nisu imali vremena sastaviti sve dokumente potrebne za prijevod.
