Ako su se promijenile vaše radne odgovornosti, mjesto i način rada, naziv radnog mjesta i iznos naknade, to znači da ste premješteni na drugo stalno radno mjesto. Je li prijevod točan?
Upute
Korak 1
Prijenos se može izvršiti na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru između zaposlenika i poslodavca. U prvom se slučaju napiše molba sa zahtjevom za premještaj na upražnjeno radno mjesto, u drugom se sastavlja akt o ponudi posla i sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu.
Korak 2
Zaposlenik u pravilu izražava želju (piše zahtjev) za premještajem s poboljšanjem bitnih uvjeta rada. To može biti visoko plaćena pozicija, mjesto radnog mjesta bliže mjestu prebivališta, smanjenje obima službenih dužnosti, obavljanje posla u glavnom profilu obrazovanja itd.
Ako postoji želja za premještajem s pogoršanjem radnih uvjeta, bolje je u prijavi prikazati njezin razlog.
Zahtjev za trajni premještaj na upražnjeno radno mjesto napisan je u bilo kojem obliku upućen voditelju organizacije. Poželjno je u njemu naznačiti one svoje osobine koje omogućuju prijavu na ovo radno mjesto.
3. korak
Ako inicijativu za premještaj dolazi od poslodavca, moguće su dvije mogućnosti:
• napredovanje na višu poziciju;
• prelazak na slabije plaćeno radno mjesto.
4. korak
Kad se u poduzeću isprazni mjesto menadžera bilo koje razine, služba za upravljanje osobljem sastavlja podnesak u ime šefa poduzeća. Daje detaljno obrazloženje za imenovanje zaposlenika na ovo radno mjesto. Informacije kao što su obrazovanje podnositelja zahtjeva, radno iskustvo, postignuća na prethodnom mjestu rada, dostupnost nagrada, dob, tečajevi za usavršavanje itd. Vrlo su važni.
Nakon proučavanja osobnog spisa podnositelja zahtjeva, obavljanja razgovora, podnositelj odobrava ili odbija voditelj.
Korak 5
Potreba za premještajem na slabije plaćeno radno mjesto pojavljuje se u sljedećim slučajevima:
• nemogućnost nastavka rada na prethodnom položaju iz zdravstvenih razloga ili kao rezultat ovjere;
• provođenje smanjenja broja osoblja ili broja zaposlenih.
Ako postoji potreba za takvim premještajem, zaposleniku se pismeno nudi drugi, slabije plaćeni posao (akt o ponudi posla). U slučaju pristanka, zaposlenik potpisuje akt vlastitom rukom.
Primjer unosa u aktu: "za predloženo radno mjesto … … dajem svoj pristanak." Ispod je broj i potpis.
Korak 6
Specijalist kadrovskog odjela, nakon što je primio izjavu ili akt koji je odobrio šef organizacije, izrađuje sve potrebne dokumente:
• narudžba za osoblje obrasca T-5;
• dodatni sporazum uz ugovor o radu;
• vrši upis u radnu knjižicu;
• upisuje u osobnu iskaznicu T-2.
Zaposlenik se upoznaje sa svim dokumentima protiv potpisa.
