Premještanje zaposlenika na sličan položaj iz jedne organizacije u drugu može se izvršiti na zahtjev samog zaposlenika ili prema dogovoru između poduzeća. U ovoj situaciji zaposlenik napušta prethodno radno mjesto i prolazi postupak zapošljavanja u drugoj organizaciji.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - zahtjev za otkaz;
- - molba za zapošljavanje;
- - osnivački dokumenti organizacija;
- - pečati organizacija.
Upute
Korak 1
Prije svega, zaposlenik treba napisati ostavku i kao razlog naznačiti premještaj u drugu tvrtku. Dokument se ovjerava potpisom zaposlenika i šalje šefu na potpis. Nakon toga čelnik druge organizacije, u koju će zaposlenik biti premješten, sastavlja pismo upravi prethodnog mjesta rada, gdje iznosi namjeru da zaposlenika primi na to radno mjesto.
Korak 2
Uprava organizacije na prethodnom mjestu rada zaposlenika izrađuje nalog za njegovo otpuštanje u obliku T-8. U administrativnom dijelu dokumenta morate navesti radno mjesto, puno ime i prezime zaposlenika koji treba otpustiti i datum otkaza ugovora o radu. Na dokument stavite pečat tvrtke i ovjerite potpisima obje strane.
3. korak
Sekvencijalni broj i datum otkaza stavite u zapis arapskim brojevima. Navedite u informacijama o radu činjenicu otpuštanja zaposlenika s njegovim naknadnim premještanjem na drugog poslodavca u skladu s prvim stavkom prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite nalog za otkaz, navodeći njegov broj i datum, kao osnovu za upis. Nadalje, evidencija je ovjerena pečatom poduzeća i potpisom osobe odgovorne za vođenje knjiga s njezinom dešifriranjem.
4. korak
Nakon što primi radnu knjižicu, specijalist treba napisati izjavu direktoru tvrtke u koju je premješten. Zauzvrat, upravitelj mora izdati nalog za zapošljavanje, potpisati ga i ovjeriti pečatom. Nadalje, sa zaposlenikom se sklapa ugovor o radu pod općim uvjetima i bez utvrđivanja probnog rada. U informacijama o radu u radnoj knjižici navedite naziv poduzeća, položaj i strukturnu jedinicu, koja sada uključuje stručnjaka. Zabilježite ime prethodnog posla osobe odakle je zaposlena.
