Prijelaz zaposlenika u drugu organizaciju moguć je sporazumom poslodavaca i pozitivnom odlukom zaposlenika. Prijelaz u drugu tvrtku dopušten je otkazom s prethodnog mjesta rada i prijamom na novo radno mjesto pod uvjetima ugovora o radu. Prilikom premještanja, novi poslodavac nema pravo utvrditi probno razdoblje za stručnjaka, što je propisano zakonodavstvom.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci za narudžbu (obrazac T-8 i T-1);
- - obrasci za prijavu (za otkaz, prijem);
- - oblici poslovnog pisma (zahtjev, obavijest, odgovor);
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti i pečati poduzeća.
Upute
Korak 1
Kada je inicijator prijenosa poslodavac, direktor tvrtke koji želi zaposliti zaposlenika mora napisati upit s upitom upućen jedinom izvršnom tijelu poduzeća u kojem zaposlenik radi. Pismo navodi datum od kojeg se novi poslodavac namjerava prijaviti za zapošljavanje stručnjaka, kao i radno mjesto i odjel (služba, strukturna jedinica) na kojem se traži zaposlenik. U zahtjevu upravitelj može zatražiti od trenutnog poslodavca da napiše i pošalje opis zaposleniku.
Korak 2
Nakon dogovora sa stručnjakom, direktor poduzeća, u kojem zaposlenik trenutno obavlja svoju radnu funkciju, trebao bi poslati odgovor budućem poslodavcu. U njemu mora napisati svoju pozitivnu odluku u vezi s premještajem i zatražiti suglasnost zaposlenika za takav postupak.
3. korak
Sada zaposlenik treba napisati izjavu upućenu direktoru tvrtke u kojoj je registriran. U njemu bi trebao izraziti svoj zahtjev za otpuštanjem iz poduzeća i premještanjem u drugu tvrtku. Zahtjev potpisuje zaposlenik, a potpisuje ga jedino izvršno tijelo.
4. korak
Kad prijevod započne sam stručnjak, on mora napisati izjavu upućenu šefu organizacije. Nakon pregleda dokumenta, direktor poduzeća mora poslati pismo obavijesti poslodavcu kojem zaposlenik želi raditi. U njemu, jedino izvršno tijelo obavještava čelnika tvrtke da je zaposlenik izrazio svoj zahtjev za premještanjem u ovu tvrtku, a također dobiva i suglasnost stručnjaka.
Korak 5
Postupak za otpuštanje iz poduzeća je sljedeći. Izdaje se nalog (koristi se obrazac T-8), zatvara se osobna iskaznica i u radnu knjižicu zaposlenika upisuje otkaz prijenosom. U informacijama o djelu upućuje se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavlja se pečat i potpis odgovorne osobe. Računovodstvo uplaćuje novac nakon otkaza.
Korak 6
Nakon primitka radne knjižice, specijalist mora napisati izjavu, direktor mora izdati nalog (obrazac T-1). Ugovor o radu sa zaposlenikom zaključuje se općenito (bez utvrđivanja probnog rada). Štoviše, poslodavac nema pravo odbiti zaposliti zaposlenika, što je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije. Kršenje zakona rezultirat će kaznama.
