Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91. definira radno vrijeme kao ono u kojem zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti u skladu s opisom posla. Trajanje i način radnog vremena utvrđeni su ugovorom o radu i internim propisima poduzeća, organizacije. Da bi se kontrolirala produktivnost rada i potreba za osobljem, potrebno je pratiti radno vrijeme u svakom poduzeću.
Upute
Korak 1
U čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje moguće radno vrijeme. Ako imate šestodnevni radni tjedan, trebali biste koristiti svakodnevnu radnu metodu. Ako vaša tvrtka organizira rad pet dana, upotrijebite tjednu metodu. U slučaju da proizvodni uvjeti ne dopuštaju postavljanje dnevnog ili tjednog standarda za trajanje radnog vremena za radnike, koristi se sažeti način računovodstva.
Korak 2
Kada se koristi sažeto računovodstvo, dnevni i tjedni izlaz mogu se razlikovati od utvrđene norme, ali moraju se očistiti u iznosu na temelju rezultata određenog razdoblja, na primjer za mjesec ili tromjesečje. Sve premoreno vrijeme na kraju tog razdoblja mora se izračunati i nadoknaditi nedostacima. Odredite stopu proizvodnje za to razdoblje, na temelju tjednog radnog vremena, utvrđenog zakonom za svaku određenu kategoriju radnika.
3. korak
Pratite radno vrijeme za svakog zaposlenika posebno. Ako je tvrtka mala, objedinjeni obrazac T-12 "Radni sat i izračun naknade za rad" može se popuniti ručno. To obično rade šefovi odjela ili osoblje za ljudske resurse. Kada poduzeće ima okretnice i automatizirani sustav kontrole posjećenosti, koristi se obrazac T-13.
4. korak
Ispunjavajte ove obrasce mjesečno. Na kraju svakog mjeseca, ukupan broj dana i sati koje je radio svaki zaposlenik. Od ukupnog izračuna radnog vremena oduzmite vikende, sate izostanaka, izostajanja iz neobjašnjivih razloga, razdoblja odsutnosti na listovima privremene nesposobnosti, službena putovanja.
Korak 5
Napominjemo da uz sažeti obračun radnog vremena trajanje svakodnevnog rada ne smije biti duže od 10 sati po smjeni. No, u nekim se slučajevima to razdoblje može povećati na 12 sati ako govorimo, na primjer, o vozačima daljinskog prijevoza koji su poslani na odmorište, vozačima koji rade na redovnim prigradskim i gradskim autobusnim linijama ili onima koji nose rukovoditelji rade u medicinskim i komunalnim organizacijama.
