Dani "sivih" plaća u koverti i rada bez ugovora, koji se plaća komadno, stvar su prošlosti. Ali problemi kasne isplate plaća i dalje su relevantni do danas. Poslodavci, iskorištavajući nesposobnost svojih zaposlenika u pogledu njihovih radnih prava, odgađaju plaće više od dva mjeseca ili ih čak odbijaju izdati u potpunosti. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava zaposlenika i omogućava mu da u potpunosti tuži svoje poslodavce.
Neučinkovite radnje zaposlenika u slučaju neisplate plaće
Postoje neučinkovite metode ponašanja zaposlenika kojima pribjegavaju ako im šefovi ne isplate plaće na vrijeme. Primjerice, posjet inspekciji rada, gdje se obično savjetuju kontaktirati uvrijeđene zaposlenike, vašem će poslodavcu, naravno, otežati život. No zaposlenici takve inspekcije djeluju prilično sporo, neučinkovito. Štoviše, oni nemaju ovlasti koje imaju sudovi.
Druga sumnjiva metoda pritiska na upravu je održavanje skupova, uključujući medijsko osoblje, i drugih otvorenih događaja. Puno će buke biti od takve metode, ali time ćete postići malo smisla.
Ne biste trebali napustiti i prkosno "zalupiti vrata" tvrtke koja vam nije isplatila novac. Nećete vratiti svoju plaću na ovaj način, a poslodavac će imati koristi samo od takvog ponašanja svog zaposlenika. Bilo bi puno ispravnije i učinkovitije učiniti sljedeće.
Kako se nositi s odgođenim plaćama
Dva tjedna nakon što vam ne isplate plaće na vrijeme, imate pravo prekinuti radni odnos kod poslodavca. To možete učiniti pisanjem pismene obavijesti upravi zašto sljedeći dan ne idete na posao. Obavijest se podnosi u dva primjerka, potpisujete je vi i poslodavac ili osoba koja djeluje kao on.
Ako upravitelj odbije potpisati dokument, pošaljite ga na adresu vaše tvrtke preporučenom poštom putem pošte s obavijesti. Otprilike dva tjedna nakon potpisivanja obavijesti možete kod kuće čekati reakciju poslodavca. Ako to ne uslijedi, uputite odvjetnika ili samostalno podnesite zahtjev sudu za povrat plaće od tvrtke u kojoj radite. Zahtjev se ne podnosi protiv ovog poslodavca, već protiv organizacije u kojoj ste radili.
Zahtjevi trebaju uključivati ne samo plaću koja vam nije izdana, već i naknadu za pravne usluge, zakašnjelo plaćanje, moralne troškove, ako ih ima. Takve tužbene zahtjeve ne podliježu državnoj pristojbi.
Korisni savjeti
Dobro je ako prije odlaska na sud zatražite podršku svojih kolega koji mogu svjedočiti nezakonitim radnjama vašeg poslodavca. Dok ste na radnom mjestu, prikupljajte dokaze o ovoj situaciji, videozapise koji bilježe vaš dolazak na radno mjesto, audio snimke objašnjenja sa šefom i još mnogo toga.
