Prije intervjua, mnogi od nas doživljavaju tjeskobu. Čak i dobri stručnjaci ne uspiju uvijek pravilno ispričati svoja znanja i vještine. Uz to, ponekad se dogodi da HR menadžeri postave pogrešna pitanja, čiji će nam odgovor zaista pokazati našu najbolju stranu. Međutim, postoji nekoliko pravila koja vam mogu pomoći da napravite pravi razgovor za razgovor.
Upute
Korak 1
Zamislite sebe kao svog potencijalnog poslodavca. Na primjer, treba pronaći odvjetnika za projekte u području prometa nekretninama s iskustvom od tri godine ili više. Što mu može biti najvažnije? Prvo, s kakvim je transakcijama s nekretninama kandidat radio? Postoje odvjetnici koji dugi niz godina rade približno istu stvar (na primjer, podržavaju transakcije za zakup nekretnina), a ima i onih koji su postupno radili s različitim vrstama takvih transakcija. Drugo, njemu je važno u kojim ste tvrtkama radili. Nije tajna da postoje tvrtke koje se visoko kotiraju na tržištu, a ima i onih u kojima posao za ozbiljnog poslodavca može izmamiti osmijeh. Sigurno je poslodavac prije razgovora pogledao vaš životopis, ali se ne može sjetiti svega. O tome je potrebno reći.
Korak 2
Postoje i druge važne točke. Rezultati vašeg rada i vaša postignuća su od velike važnosti. Nužno je razgovarati o njima, pazeći, međutim, da to ne izgleda poput hvalisanja. Svakako treba spomenuti ako imate reference prethodnih poslodavaca jer je mnogo poslodavaca za to zainteresirano.
3. korak
Ako ste stekli dodatno obrazovanje ili ste stažirali u inozemstvu, to treba spomenuti. Čak i ako vam ovo obrazovanje ili praksa nisu previše korisni na ovom radnom mjestu, posjedovanje dodatne diplome pokazat će podnositelja zahtjeva kao ambicioznu i svrhovitu osobu.
4. korak
U većini slučajeva poslodavca će zanimati sasvim osobni aspekti vašeg života - na primjer, jeste li oženjeni, imate li djecu, koje hobije imate. Ne bojte se toga ili smatrajte da to ometa vašu privatnost. Ta se pitanja mogu pokazati doista važnima: podnositelj zahtjeva s malom djecom vjerojatno će je često tražiti da je pusti s posla ili uzme slobodno, a ako je radni raspored u tvrtki zauzet, česti su prekovremeni sati, ne bi bilo isplativo poslodavcu da je često pušta, kao ni sebi. ne bi bilo ugodno raditi u takvoj tvrtki. Laganje ovdje nije na mjestu.
Korak 5
Ispravno govoriti o sebi na razgovoru znači ne samo pravilno odgovoriti na postavljena pitanja, već i postaviti svoja. Prvo, važno je za podnositelja zahtjeva: bolje je odmah saznati više o tvrtki i raditi u njoj. Drugo, poslodavca će impresionirati aktivni podnositelj zahtjeva kojeg zanima tvrtka i posao, a ne netko tko će jednostavno doći sjediti određeno vrijeme.
