U pravilu, radnici i zaposlenici godišnje uživaju pravo na plaćeni dopust prema ovom radnom zakonodavstvu. Istodobno, računovodstvo poduzeća koje zapošljava izdaje platu za godišnji odmor unaprijed. Međutim, malo ljudi može to sami shvatiti i izračunati iznos za plaćanje godišnjeg pravnog odmora.
U pitanju izračuna visine naknade za godišnji odmor, mnogi su se navikli pouzdati u znanje i iskustvo računovođa koji se zapravo bave ovim postupkom. Čak i ako je teško dovesti u pitanje kompetenciju računovođe, nikome neće naštetiti da ubrza i osobno razumije postupak izračunavanja "teško stečenog" novca. Osim toga, to može pomoći ne samo da se izbjegnu razne pogreške u procesu nastanka razgraničenja, već omogućuje i pravilno planiranje proračuna za nadolazeći događaj.
Vrijeme se opusti
Svaka osoba koja je zaposlena u tvrtki koja zapošljava najmanje pola kalendarske godine ima pravo na odmor. Razdoblje predviđeno za odmor u prosjeku je 28 dana, ali prihvatljive su i druge mogućnosti, na primjer, povećanje trajanja odmora zbog štetnih radnih uvjeta, neredovitih dana itd. Otvaranje ugovora o radu, u kojem su takve suptilnosti navedene.
Izračun plaće za godišnji odmor
Obračun godišnjeg odmora vrši računovođa, a temelji se na prosječnoj godišnjoj zaradi zaposlenika i stvarnom razdoblju njegove aktivnosti. Ova dva elementa određuju budući iznos godišnjeg odmora u novcu.
Naknada za godišnji odmor, na zahtjev zaposlenika, može nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor.
Izvana se može činiti da je razdoblje nagodbe trajna vrijednost i njegovo određivanje ne uzrokuje posebne poteškoće. Zapravo se prosječna zarada izračunava za svih proteklih 12 mjeseci u godini, tijekom kojih bi se mogli dogoditi različiti događaji i promjene, na primjer, zaposlenik bi mogao biti bolestan, uzimati neplaćene dane ili ne raditi iz drugih razloga proizvodne prirode. Sve to određuje izračun i prirodno utječe na obračunsko razdoblje.
Prosječna zarada - postoji zbroj isplata za cijelu proteklu godinu, koji ne uključuje razne bonuse, podizanje i bilo kakve socijalne beneficije, to je ono što se dijeli s 12 mjeseci, kao i prosječni broj dana u mjesecu, 29, 4. Broj koji proizlazi iz podjele pomnoži se s danima odvojenim za odmor - ovo je formula izračuna koja se koristi u organizacijama.
Ako zaposlenik želi na godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada treba uzeti u obzir samo ovih šest mjeseci. Obračunsko razdoblje podrazumijeva izuzeće samo dana u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, dana njegove odsutnosti zbog krivnje uprave ili bilo koje više sile. Praznici su također uključeni u obračunsko razdoblje.
Općenito, naknada za godišnji odmor mora se prikupiti najkasnije 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora i isplatiti najkasnije posljednjeg radnog dana.
Ako su se tijekom obračunskog razdoblja ili samog godišnjeg odmora u organizaciji dogodile neočekivane promjene, na primjer, povezane s povećanjem plaća, što je utjecalo i na vaš položaj, tada treba indeksirati prosječnu zaradu, a preostali iznos naknade za godišnji odmor biti obračunati i dodatno platiti.
