Vrijeme koje zaposlenik provodi na bolovanju ne uključuje se u izračun naknade za godišnji odmor, što je izravno predviđeno važećim zakonodavstvom. U razdoblju vlastite bolesti zaposlenik prima posebnu naknadu koja se ne koristi za određivanje prosječne zarade.
Izračun naknade za godišnji odmor koji se isplaćuje bilo kojem zaposleniku temelji se na iznosima koje je zaposlenik primio za obavljanje svojih radnih zadataka. Istodobno, prosječna zarada temelj je za određivanje godišnjeg odmora, stoga ne uključuje razne socijalne naknade, čiji se iznos može značajno razlikovati od plaće određenog zaposlenika. Iz istog razloga iz izračuna se isključuju gotovo sva razdoblja u kojima zaposlenik zbog određenih razloga zapravo nije obavljao radne zadatke. Dakle, u posebnim pravilima za izračunavanje prosječne zarade napominje se da su ona vremenska razdoblja tijekom kojih je zaposlenik bio na bolovanju isključena iz obračunskog razdoblja.
Zašto bolovanje nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor?
Razlozi zbog kojih je zakonodavac odbio uključiti razdoblje bolovanja zaposlenika u izračun prosječne plaće jest potreba da se osigura povećana razina jamstva za zaposlenika. Iznos bolovanja vezan je uz ukupno trajanje staža osiguranja zaposlenika, dok se ti iznosi mogu kretati od šezdeset do sto posto prosječne zarade zaposlenika. Kad bi se te isplate uzele u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor, tada bi zaposlenici s malim iskustvom primali isplate čiji bi iznos bio manji od njihove uobičajene zarade. Zbog toga izuzeće bolovanja iz izračuna odmora izgleda sasvim logično i razumno, štiti interese zaposlenika.
Što učiniti ako se naknada za godišnji odmor izračunava pogrešno?
Ako zaposlenik otkrije da mu se naknada za godišnji odmor izračunava pogrešno zbog uključivanja bolovanja u navedeno razdoblje, tada bi se trebao obratiti računovodstvu organizacije kako bi izvršio ponovni obračun. Preporuča se sastaviti zahtjev u pisanom obliku, a ako odgovorni računovoditelj odbije udovoljiti zahtjevu za ponovni izračun, također je potrebno tražiti pismeno obrazloženje za takvu odluku. Ako se pruži takvo opravdanje, tada će zaposlenik moći podnijeti žalbu nadzornim tijelima ili sastaviti tužbeni zahtjev sudu radi povrata neisplaćenog dijela naknade za godišnji odmor zbog njihovog pogrešnog izračuna. Istodobno, morat ćete što konkretnije formulirati vlastite zahtjeve za poslodavca, priložiti izračun iznosa godišnjeg odmora na temelju normi važećeg zakonodavstva.
