U vezi s izostankom zbog privremene nesposobnosti, zaposleniku ove ili one organizacije isplaćuje se posebna naknada za bolovanje. Ali kako izračunati točan iznos naknada?
Upute
Korak 1
Utvrdite iznos svih uplata, koje uključuju plaće, bonuse i tako dalje, za koje su se obračunavali doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Za razdoblje utvrđivanja plaćanja uzmite posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili trenutku kada je započelo razdoblje privremene nesposobnosti.
Korak 2
Utvrdite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika koji ima pravo na naknade za bolovanje. Da biste to učinili, podijelite ukupni iznos plaćanja za 12 kalendarskih mjeseci s brojem radnih dana koji padaju na to obračunsko razdoblje.
3. korak
Odredite iznos naknade isplaćene za svaki dan u kojem je zaposlenik propustio zbog radne nesposobnosti. Da biste to učinili, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s iznosom doplatka, izraženim u postocima. Iznos naknade može ovisiti o raznim kriterijima, poput staža.
4. korak
Usporedite svoju dnevnicu s maksimalnom dnevnicom. U slučaju da obračunata dnevnica nije premašila maksimalni iznos, tada se naknada za privremenu invalidnost isplaćuje na temelju prosječnog dnevnog iznosa.
Korak 5
Izračunajte ukupnu isplaćenu naknadu. Da biste to učinili, pomnožite iznos dnevnice s brojem kalendarskih dana tijekom kojih će zaposlenik biti na stacionarnom ili kućnom liječenju. Duljina maksimalnog razdoblja koje poslodavac može platiti određuje se u skladu sa 6. i 10. člankom Zakona br. 255 Saveznog zakona.
