Zakonska regulacija aktivnosti generalnog direktora provodi se građanskim i radnim zakonodavstvom. Ali ti pravni akti ne sadrže jednoznačnu definiciju statusa pročelnika, što izaziva pojavu pravnih sukoba. Da bi se izvršni direktor ograničio u njegovim ovlastima, potrebno je izraditi jedan lokalni normativni akt koji regulira njegove aktivnosti ili to uzeti u obzir u nekoliko pravnih akata tvrtke. Isprobajte jednu od sljedećih metoda.
Upute
Korak 1
Stvoriti kolegijalno izvršno tijelo. U ovom će slučaju patiti učinkovitost donošenja odluka, a zakonodavstvo ne dopušta upotrebu ovlasti kolegijalnog upravljačkog tijela da značajno ograniči postupke čelnika. Odbor nema pravo nadzora nad jedinim izvršnim tijelom. Ravnatelj koji će obnašati dužnost predsjednika odbora može biti izložen zlostavljanju.
Korak 2
Izraditi uredbu o generalnom direktoru, ugovor o radu, opis posla za pročelnika. U ovim lokalnim propisima, kao i u statutu vaše tvrtke, definirajte ovlasti izvršnog direktora. Mogu se definirati u obliku zabrane počinjenja određenih radnji. U ovom slučaju, učinkovitost takve mjere ovisit će o razini kvalifikacija odvjetnika koji će poduzeti sastavljanje takvog popisa ograničenja.
3. korak
Jasno zapišite u Povelju i radne odgovornosti upute i ciljeve kojima se ravnatelj treba voditi. Ne upotrebljavajte nejasan jezik poput "aktivnosti usmjerenih na povećanje ili stvaranje profita". Ova formulacija odvezuje ruke vođi i daje mu priliku za ekspanzivno tumačenje i zlostavljanje. Rezultat njegove aktivnosti vezati za izvođenje određenih poslovnih radnji i postizanje određenog rezultata.
4. korak
Korporacijski zakon sadrži mogućnosti organiziranja upravljanja, koje se također mogu koristiti za ograničavanje ovlasti šefa poduzeća. Raspodijelite ih među nekoliko upravljačkih tijela i postavite ograničenja na iznos zaključenih transakcija. Razviti postupak za odobravanje i odobravanje glavnih transakcija, poseban postupak za transakcije s povezanim stranama, uvesti ograničenja na predmetni sastav i ciljeve transakcije.
