Ime čelnika poduzeća ili organizacije - predsjednika, direktora ili generalnog direktora - određeno je u Povelji ovog poduzeća. No, prema kojem je principu odabran naziv menadžera i kako se grade njegovi radni odnosi s poduzećem, to morate shvatiti pozivanjem na zakonodavstvo.
Kako "nazvati" šefa poduzeća
Između čelnika poduzeća i poduzeća postoji ugovorni odnos. Njima se upravljaju savezni zakoni, uključujući: Zakon o radu Ruske Federacije, savezne zakone "O dioničkim društvima", "O društvima s ograničenom odgovornošću", kao i druge regulatorne i pravne dokumente i akte koje je odobrio sastavni entitet Federacija ili teritorijalno tijelo lokalne uprave.
U osnivačkim dokumentima organizacije, a posebno u njenoj povelji, treba biti navedeno kako će se zvati njezin šef - pojedinac koji vrši vodstvo i obavlja funkcije jedinog izvršnog tijela, kako je definirano člankom 273. Zakona Zakonik Ruske Federacije. Prema njegovim riječima, osnivači mogu odabrati bilo koje ime: direktor, generalni direktor, predsjednik ili predsjednik - nema razlike, to ni na koji način ne mijenja bit, ni o tome ne ovise prava i odgovornosti pročelnika.
Čelnik organizacije je pojedinac kojeg je na to mjesto izabrala skupština ili koji ga je preuzeo na natjecateljskoj osnovi.
Stoga možete odabrati bilo koje ime, ali svejedno biste trebali uzeti u obzir specifičnosti rada, područja djelovanja i količine proizvodnje ove određene organizacije. Ako je malen, njegov se vođa može nazvati direktorom bez ikakve štete po njegov autoritet. Ali u slučaju kada je ovo prilično veliko poduzeće koje ima, na primjer, nekoliko podružnica i podružnica, njihovi se šefovi mogu zvati direktorima, a general će biti onaj koji provodi opće upravljanje. Generalni direktor također se može nazvati menadžerom u slučaju kada tvrtka osigurava radna mjesta, na primjer tehničkog, financijskog ili izvršnog direktora.
Potpis u ime poslodavca u ugovoru o radu stavlja osoba navedena u statutu. To može biti predsjednik glavne skupštine osnivača ili predsjednik upravnog odbora.
Značajke registracije radnih odnosa kod čelnika poduzeća
Bez obzira kako se zove šef organizacije, u skladu s člankom 20. Zakona o radu Ruske Federacije, sama ta organizacija mora biti navedena u ugovoru o radu s njim kao poslodavcem. Osnova za zapošljavanje i sklapanje ugovora o radu bit će odluka sastanka osnivača ili njihovog ovlaštenog tijela - Upravnog odbora. Sve ove nijanse trebale bi se odraziti u Povelji.
