Generalni direktor tvrtke odgovoran je za cijelu tvrtku. Njegov se prijem razlikuje od prijave rada običnog zaposlenika. Kada se zaključi ugovor o radu, zahtjev upravitelja nije potreban. Štoviše, unos u radnu knjižicu izgleda nešto drugačije od upisa o prijemu ostalih zaposlenika.
Nužno je
- - dokumenti redatelja;
- - opis posla pročelnika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti tvrtke, pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - protokol (odluka) sudionika;
- - dogovor s redateljem;
- - obrazac za narudžbu prema obrascu T-1.
Upute
Korak 1
Mjesto generalnog direktora u pravilu se imenuje zapisnikom konstituirajuće skupštine (ako u poduzeću ima više sudionika) ili isključivom odlukom vlasnika (kada tvrtka ima jednog osnivača). Dokument mora sadržavati osobne podatke i datum kada je upravitelj stupio na dužnost. Potpisat će ga predsjednik i tajnik odbora sudionika tvrtke ili jedini osnivač (navodeći njihova imena, inicijale).
Korak 2
Nakon sastavljanja protokola ili pojedinačne odluke sklapa se ugovor o radu (ugovor). U pravilu potpisuje ugovor s direktorom na određeno vrijeme (osim u slučaju kada je vlasnik sam menadžer). Mandat prve osobe tvrtke može biti od jedne do pet godina. Ako postoji nekoliko osnivača poduzeća, tada poslodavac, predsjednik odbora sudionika potpisuje ugovor s novim direktorom. Ako organizacija ima jednog osnivača, jedini sudionik ima pravo potpisati. Ugovor je ovjeren pečatom tvrtke i potpisom imenovanog upravitelja.
3. korak
Narudžba u obrascu T-1 koristi se prilikom zapošljavanja ne samo običnih stručnjaka, već i direktora poduzeća. Datum imenovanja utvrđen je u dokumentu u skladu s protokolom (odlukom). Narudžba je numerirana i datirana. U administrativni dio unosi se veličina plaće menadžera u skladu s trenutnom tablicom kadrova. Dokument je ovjeren potpisom direktora (uključujući na liniji za upoznavanje, budući da je unajmljeni zaposlenik), pečatom organizacije.
4. korak
Radna knjižica generalnog direktora sastavljena je u skladu s pravilima za njeno vođenje. Razlika je u tome što se u informaciji o djelu umjesto riječi "prihvaćen na radno mjesto" upisuje "imenovan na radno mjesto". Četvrti stupac označava datum i broj protokola (rješenja) ili naloga o radu. Vjeruje se da će biti dovoljno napisati detalje jednog od njih.
