Oblik i pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga u Republici Kazahstan regulirani su naredbom br. 75-p od 18. travnja 2005. godine i obvezni su za sve poslodavce koji imaju radne odnose sa zaposlenicima. Kako ispravno ispuniti radnu knjižicu u određenoj zemlji?
Upute
Korak 1
Upisujte u radnu knjižicu na temelju Zakona "O jezicima u Republici Kazahstan". Evidencija o datumima potpisivanja ugovora o radu, otkaza, otkaza, prijenosa, ohrabrenja i nagrade unosi se arapskim brojevima. Unesite dan i mjesec s dvije znamenke, a godinu s četiri znamenke. Datum mora odgovarati aktu, nalogu, uputama itd. Poslodavca o radnjama u smislu radnih odnosa sa zaposlenikom.
Korak 2
Zapišite podatke o zaposleniku na prvoj stranici radne knjižice. Zapis ovjerite pečatom tvrtke, potpisom poslodavca i zaposlenika. Prezime, ime, prezime i datum rođenja navedeni su u cijelosti na temelju osobnih dokumenata. Navedite obrazovanje, specijalnost i zanimanje zaposlenika prema pratećim dokumentima.
3. korak
Ispunite odjeljak Informacije o poslu. U stupac 1 navedite redni broj zapisa. U stupac 2 unesite datum zaposlenja ili drugu činjenicu zaposlenja. U stupac 3 označite podatke o radu na temelju ugovora o radu, puno ime i prezime poslodavca i zakonsku normu na temelju koje je radnja izvršena. U stupac 4 navedite razlog upisa - broj akta poslodavca i njegov datum. Evidencija položaja zaposlenika naznačena je u skladu s trenutnom tablicom osoblja poduzeća.
4. korak
Ispunite odjeljak "Podaci o nagradama i poticajima" ako je zaposlenik dobio državnu nagradu Republike Kazahstan, počasni naslov, poticaj za uspjeh u radu. Poticaje poslodavac primjenjuje na zaposlenike na temelju Zakona o radu i utvrđuju se ugovorom o radu i aktom poduzeća.
Korak 5
Ne dopustite prekrižavanje prethodno upisanih unosa u odjeljcima radne knjižice. Ispravljanje netočnog ili netočnog unosa poslodavci izvršavaju odgovarajućim dodatnim unosom.
Korak 6
Sve unose u radnu knjižicu ovjerite pečatom i potpisom poslodavca. Vodite knjige u poduzeću tijekom trajanja ugovora o radu. Vratite radnu knjižicu zaposleniku na dan otkaza uz odgovarajući upis u registar odjela za ljudske resurse.
