Izrada ugovora o odgovornosti štiti poslodavca od gubitaka u slučaju nepažnje zaposlenika, oštećenja imovine krivnjom radnika ili nedostatka vrijednosti. U nedostatku takvog sporazuma, prema Zakonu o radu, od krivog zaposlenika ne može se prikupiti više od jedne mjesečne zarade.
Upute
Korak 1
Ugovor o odgovornosti između poslodavca i zaposlenika može se sklopiti s potpisanim ugovorom (ugovorom o radu). Oblik ugovora o materijalnoj odgovornosti odobren je dekretom Ministarstva rada N 85 od 31. prosinca 2002. zajedno s Popisom radnih mjesta i poslova koji osiguravaju potrebu za takvim dokumentom.
Korak 2
Ugovor o odgovornosti uključuje sljedeće točke: predmet sporazuma, obveze stranaka, postupak utvrđivanja visine štete i njezine naknade, detalji stranaka.
3. korak
Ugovor o odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom koji je navršio osamnaest godina. Preduvjet za sklapanje ugovora je određena priroda čovjekova rada - njegove su radne dužnosti povezane sa skladištenjem, preradom i prijevozom materijalnih vrijednosti. Zaposlenik bi trebao biti upoznat s pravilima rukovanja dragocjenostima za koje je odgovoran.
4. korak
Ugovor o odgovornosti može se sklopiti istovremeno s potpisivanjem ugovora o radu ili kasnije, ako je potrebno. Prije potpisivanja ugovora vrši se popis vrijednosti s pripremom akta. To je potrebno za točno određivanje iznosa vrijednosti za koje je zaposlenik odgovoran.
Korak 5
Ugovor o odgovornosti sastavlja se i potpisuje u dva primjerka: za zaposlenika i poslodavca. Datum potpisivanja ugovora je trenutak od kojeg je zaposlenik odgovoran za povjerene mu vrijednosti.
Korak 6
Uz ugovor o pojedinačnoj odgovornosti, primjenjuju se mogućnosti kolektivne odgovornosti. U takvom dogovoru, između ostalog, potrebno je propisati postupak utvrđivanja mjere odgovornosti svakog zaposlenika.
