Sporazum s poslodavcem ili, jednostavno rečeno, ugovor o radu jamstvo je poštivanja vaših prava. Pogotovo ako se prijavljujete za posao za pojedinca, na primjer dadilju ili bilo kojeg osobnog stručnjaka, tada je vrlo važno svoje spojeve zapečatiti na papir. Da biste to učinili, trebat će vam znanje o pripremi ove vrste dokumenata.
Upute
Korak 1
Prije svega, morate znati koje su odredbe objavljene u ugovoru o radu. Sadržaj dokumenta reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije, a svako proturječje ovom pravnom aktu u ugovoru o radu je neprihvatljivo. Procesi zaključivanja, izvršenja i otkaza ugovora o radu utvrđeni su poglavljima 11-13 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja ovdje https://www.trudkodeks.ru/). Dokument mora sadržavati podatke o putovnici - poslodavca i vašeg, opis vrste i specifičnosti posla, propisani način rada i odmora, dužnosti i prava koja imate vi i poslodavac. Također bilježi uvjete plaćanja, postupke socijalnog osiguranja i razne dodatne informacije (to bi moglo biti, na primjer, probno razdoblje). Sporazum se potvrđuje potpisima stranaka
Korak 2
Dalje, morate odlučiti kakav je ovaj ugovor. Može biti neograničen ili imati određeni rok (ne više od 5 godina). U svakom slučaju, nakon pet godina od trenutka potpisivanja ugovora, mora se ponovno izdati. Ugovor na određeno vrijeme također može postati neodređen ako do kraja njegova valjanosti obje strane međusobno nemaju potraživanja i spremne su na stalnu suradnju. Ugovor na određeno vrijeme donekle krši vaša prava, budući da poslodavac na kraju ugovora ima pravo ne obnoviti ga. Zbog toga Zakon o radu Ruske Federacije regulira slučajeve u kojima vam poslodavac može ponuditi ugovor na određeno vrijeme. Ima ih puno, navest ćemo samo one najčešće:
- ako zamjenjujete zaposlenicu koja je na roditeljskom dopustu, rodiljni dopust;
- ako ste redoviti student;
- ako ste angažirani na sezonskim poslovima, koji se mogu obavljati samo pod određenim vremenskim uvjetima;
- ako ste osoba u dobi za umirovljenje i iz zdravstvenih razloga možete raditi samo privremeni posao.
U drugim slučajevima imate pravo zahtijevati sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme s vama.
3. korak
Nakon saznanja svih podataka, trebate se posavjetovati s odvjetnikom, on će moći ispraviti već sastavljeni ugovor i predložiti kako se ponašati s poslodavcem kako bi sve vaše razumne želje bile zadovoljene.
