Pitanje hoće li promijeniti posao ili ne ako nisu nečim zadovoljni, s vremena na vrijeme zabrine mnoge. Kako znati kada je došlo vrijeme za podnošenje zahtjeva za ostavku? Kako ne pogriješiti, ne odgoditi ovaj trenutak i ne požuriti?
Prvo, morate uzeti u obzir kriterije za procjenu zadovoljstva poslom. Na prvom mjestu za većinu je veličina plaće ili naknade. Važni su i drugi čimbenici. Primjerice, blizina doma, psihološka klima na poslu, njegov sadržaj, odnosi s upravom.
Ponderi ovih čimbenika različiti su za sve. Netko je navikao raditi samo za novac, a besmislenost njegovog rada uopće ne utječe na njegov stav. Druga osoba pristaje raditi za manje novca, ili čak besplatno, shvaćajući da drugima donosi veliku korist ili uživajući u svom poslu.
Važna je i udobnost na radnom mjestu. Ne samo psihološki, već i jednostavan. Primjerice, nedavno je postalo moderno stvarati urede bez prozora, s klima uređajima koji tjeraju pljesniv zrak u sobi. Iz takvog ureda sanjate samo da se što prije oslobodite.
U idealnom slučaju, trebali biste se posvetiti poslu koji je zanimljiv, raditi "sa srcem", po pozivu. Često postoji sukob između financijske strane stvari i duhovne. Oni plaćaju ono što ne želite učiniti, ali ne žele platiti ono što je ugodno učiniti.
Kako bi bilo divno kad bi poslodavci, poput konobara, savijajući se nad podnositeljem zahtjeva, pitali: "Što želite?" Ali ne. Onaj koji plaća zove melodiju. A put do vašeg poziva toliko je trnovit i težak da neće svi moći izdržati ovaj test.
Pa kada trebate promijeniti posao? Kad odlučno nije zadovoljan većinom kriterija. Kad kontrai ozbiljno nadmaše prednosti. Prije podnošenja zahtjeva, vrijedi razmotriti situaciju u kojoj postoji spremnost ostati - na primjer, povećanje plaće, prijelaz na fleksibilniji raspored i druge moguće bonuse.
U slučaju da poslodavac želi ostaviti zaposlenika na radnom mjestu, ovaj popis će vam dobro doći. A ako vas ništa ne može prisiliti da ostanete, onda morate donijeti odluku i otići.
