Zaposlenik, koji radi na dva posla, i to na dva radna mjesta u jednoj organizaciji i u dvije organizacije u kombinaciji, želi svoj dodatni rad učiniti glavnim. Da bi to učinio, mora biti formaliziran u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, poštujući sva pravila i nijanse, prijenosom ili otkazom.
Potrebno
računalo, A4 papir, printer, olovka, dokumenti zaposlenika, obrasci potrebnih dokumenata
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik radi u jednoj organizaciji kao na glavnom mjestu rada, a druga mu je skraćeno radno vrijeme, tada je potrebno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije otpustiti ga s dodatnog mjesta rada. U tu svrhu zaposlenik piše ostavku upućenu šefu poduzeća, koje je njegovo glavno mjesto rada. U izjavi izražava svoj zahtjev za razrješenjem s te funkcije. Stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 2
Šef organizacije glavnog mjesta rada izdaje nalog za razrješenje zaposlenika s funkcije. Narudžbi se dodjeljuju broj i datum. Naredbu potpisuje direktor, tvrtka je ovjerena pečatom.
3. korak
Djelatnik kadrovske službe, na temelju naloga za otkaz, vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika. Stavlja serijski broj zapisa, datum otkaza, piše da je ovaj zaposlenik otpušten s određenog položaja svojom voljom ili sporazumom stranaka. U stupac "Osnova" stavite broj naloga i datum otkaza. Zaposlenik kadrovskog odjela stavlja svoj potpis i pečat tvrtke.
4. korak
Na dodatnom mjestu rada, zaposlenik također ispisuje otkaz, direktor dodatnog mjesta rada izdaje nalog za otkaz, zaposlenik kadrovske službe glavnog mjesta rada također u radnu knjižicu upisuje o otkaz temeljem preslike naloga za otkaz s dodatnog mjesta rada.
Korak 5
Zaposlenik na ime direktora poduzeća napiše molbu za zaposlenje, koja mu je bila dodatna. Ravnatelj na zahtjev stavlja rješenje posla. Tada izdaje nalog za zaposlenje i piše da će ovo radno mjesto biti glavno za zaposlenika.
Korak 6
Ugovor o radu zaključuje se sa zaposlenikom u dva primjerka, unose se svi detalji tvrtke i samog zaposlenika. Zaposlenik potpisuje ugovor, stavlja datum, direktor također potpisuje, stavlja datum ugovora, svoj potpis i pečat poduzeća.
7. korak
U poduzeću, koje je zaposleniku bilo dodatno, ali postaje glavno, kadrovski službenik ispunjava radnu knjižicu zaposlenika na temelju naloga za zapošljavanje, stavlja potpis i pečat poduzeća.
Korak 8
Za zaposlenika koji obavlja djelatnosti na dva radna mjesta u jednom poduzeću potrebno je izdati nalog za premještanje s jednog, koji je bio glavni, na dodatni i smatrati ga glavnim. U radnu knjižicu se upisuje prelazak s jedne pozicije na drugu.
