Kako bi sačuvali radna mjesta u slučaju krize, poduzeća, organizacije, individualni poduzetnici smanjuju radno vrijeme svojih zaposlenika na određeno vrijeme. To potvrđuje naredba čelnika tvrtke, dokument navodi podatke o zaposlenicima na koje se nalog odnosi i razdoblje njegove valjanosti.
Potrebno
praznine relevantnih dokumenata, dokumenata zaposlenika, dokumenata poduzeća, pečata organizacije, olovke, Zakona o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo jednostrano izložiti zaposlenika radu s nepunim radnim vremenom, ako je razlog tome promjena tehnoloških i organizacijskih uvjeta rada.
Korak 2
Voditelj strukturne jedinice, u kojoj su predviđene promjene u radnom vremenu zaposlenika, piše dopis prvoj osobi tvrtke, gdje izražava neizbježnost primjene članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije i predlaže utvrđivanje rada s nepunim radnim vremenom za određene zaposlenike i određivanje njihovih plaća u skladu sa stvarno odrađenim satima …
3. korak
Direktor poduzeća izdaje nalog kojim se utvrđuje radni dan s nepunim radnim vremenom. U zaglavlju dokumenta označava se puni i skraćeni naziv tvrtke u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu s osobnim dokumentom, ako je poduzeće poduzetnik pojedinac.
4. korak
Narudžbi se dodjeljuje osobni broj i na datum objave, nakon naziva dokumenta, napišite razlog sastavljanja koji se pojavljuje u dopisu.
Korak 5
U administrativnom dijelu navedite prezimena, imena, patronimike zaposlenika koji podliježu korištenju nepunog radnog vremena, nazive njihovih radnih mjesta. U drugi odlomak napišite samu bit naloga, a to je da odredite radni dan s nepunim radnim vremenom. U trećem se stavku navodi da će se naknada tim stručnjacima naplaćivati u skladu s vremenom u kojem su stvarno radili. Četvrto je imenovanje osobe odgovorne za upoznavanje zaposlenika s nalogom, peta je otkaz ugovora o radu u slučaju njihovog neslaganja s dokumentom u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Nalog potpisuje direktor poduzeća, napisavši zauzeto mjesto, prezime, ime, prezime i ovjerava ga pečatom organizacije.
Korak 7
Imenovana odgovorna osoba upoznaje zaposlenike s naredbom, zaposlenici stavljaju svoje potpise, datume upoznavanja, pišu prijepis i zauzeto radno mjesto.
Korak 8
Ova se narudžba može obustaviti izdavanjem druge narudžbe.
