Zaposlenici rade na dva posla, i to u jednoj organizaciji i na dva ili više. Često im se radna knjižica izdaje samo na glavnom poslu, a potvrda drugog je ugovor o radu. U radnu knjižicu dopušteno je unijeti upis o radu s nepunim radnim vremenom. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Potrebno
obrasci dokumenata, radna knjižica s nepunim radnim vremenom, pečat tvrtke, olovka
Upute
Korak 1
Kada zaposlenik radi na dva radna mjesta u jednoj organizaciji, treba napisati prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke sa zahtjevom da izvrši upis u radnu knjižicu. Zaposlenik stavlja svoj potpis i datum pisanja zahtjeva. Direktor poduzeća stavlja rezoluciju na izjavu. Sadržaj rezolucije trebao bi biti sljedeći: "U radnu knjižicu unesite zapis o radu s nepunim radnim vremenom." Šef organizacije stavlja svoj potpis i datum.
Korak 2
Budući da je organizacija vjerojatnije sastavila ugovor o radu i izdala nalog za zapošljavanje poslova s nepunim radnim vremenom, kadrovski službenik unosi u radnu knjižicu zapis o radu s nepunim radnim vremenom. Stavlja datum zapošljavanja posla s nepunim radnim vremenom, redni broj unosa i ulazak s nepunim radnim vremenom nakon unosa o glavnom poslu. Osnova je nalog za zapošljavanje honorarnog posla. Kadrovski službenik zapisuje svoj položaj, stavlja svoj potpis, ovjerava zapis pečatom poduzeća.
3. korak
Kad zaposlenik honorarno radi u dvije organizacije, mora zatražiti od poduzeća u kojem radi honorarno, kopiju naloga za zapošljavanje na određeno vrijeme u ovoj organizaciji, izvadak iz ove narudžbe ili ugovor o radu. No, bilo bi najispravnije zatražiti potvrdu o radu s nepunim radnim vremenom na zaglavlju tvrtke, gdje kadrovski radnik piše da zaposlenik stvarno radi na određenom radnom mjestu u ovoj organizaciji od određenog datuma. Potvrdu potpisuje čelnik tvrtke, ovjerava je pečatom poduzeća.
4. korak
Na glavnom mjestu rada, kadrovski službenik sastavlja evidenciju o radu s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji nakon evidencije o glavnom poslu. Osnova je potvrda o radu s nepunim radnim vremenom. Štoviše, zalijepi se u radnu knjižicu zaposlenika. Ovjerava se evidencija pečata tvrtke s glavnog mjesta rada. Kadrovski službenik također potpisuje, stavlja prijepis potpisa i svoj položaj.
