Postupak za prelazak s jedne pozicije na drugu u ovom slučaju nije predviđen zakonom. Radnik s nepunim radnim vremenom prvo mora dati otkaz od vas, s glavnog posla. I tek tada ga možete ponovno odvesti do osoblja na uobičajeni način, kao i svakog novog zaposlenika.
Potrebno
- - izjava honorarnog zaposlenika o odlasku;
- - naredba o njegovom otkazu;
- - njegova radna knjižica sa evidencijama o otkazu s prethodnog glavnog posla i, ako sadrži podatke o radu s nepunim radnim vremenom, o otkazu i od vas, sačinjene na prethodnom glavnom poslu;
- - prijava za posao;
- - ugovor o radu;
- - Redoslijed prihvaćanja na rad.
Upute
Korak 1
Slijed otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom od vas i od glavnog posla ovisi o tome postoji li u njegovoj radnoj knjižici evidencija o radu s nepunim radnim vremenom. Prema zakonu, to ima pravo raditi samo na njegovom glavnom poslu. A ako odatle podnese ostavku ranije od vas, evidencija o poslu s nepunim radnim vremenom ostat će neotkrivena. Uostalom, neće biti nikoga tko će unijeti podatke o otkazu.
Morate prihvatiti ostavku zaposlenika s nepunim radnim vremenom i dati mu nalog za ostavku. Na temelju ove zapovijedi, na glavnom će poslu izvršiti potrebnu oznaku u njegovoj radnoj knjižici.
Korak 2
Tada radnik s nepunim radnim vremenom mora donijeti radnu knjižicu s napomenom o otkazu s glavnog posla. To mora sam organizirati: napisati ostavku i razgovarati s upravom o uvjetima njegove smjene. Zakon zahtijeva obavijest o tome dva tjedna, ali u praksi sve ovisi o načinu na koji će se stranke međusobno dogovoriti. Dakle, pristati li raditi više nego što zakon zahtijeva ili inzistirati na njegovom poštivanju privatna je stvar svih.
Trebate pričekati dok honorarni radnik ne završi sve formalnosti zbog rastanka s prethodnim glavnim poslom.
3. korak
Konačno, nakon što radnik s nepunim radnim vremenom napusti prethodni glavni posao, možete pokrenuti postupak za njegov prijem u državu. Mora napisati izjavu u kojoj navodi položaj i, ako je potrebno, jedinicu. Samo da je ovaj posao honorarno, više nije potrebno pisati.
S njim se sklapa ugovor o radu, izdaje se nalog za njegovo zapošljavanje i unosi se u radnu knjižicu na uobičajeni način: puni naziv organizacije, zatim serijski broj unosa i datum njegova ulaska, informacije o zapošljavanju s naznakom položaja i podjele, ako se to odražava u prijavi i ugovoru o radu.
