Radni odnosi s nepunim radnim vremenom uređeni su člankom Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlje br. 44. Da biste premjestili posao s nepunim radnim vremenom na glavni posao, treba se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije, Članak br. 72. Zakon o radu ne formulira jasno postupak formalizacije radnih odnosa s nepunim radnim vremenom prilikom premještanja na glavno mjesto, tako da poslodavac može organizirati premještaj po vašem nahođenju.
Potrebno
- -izjava
- -putovnica
- -povijest zapošljavanja
- -narudžba
- -dodatni ugovor (ugovor o radu, ovisno o dizajnu)
- - nove radne odgovornosti
Upute
Korak 1
Postoji nekoliko mogućnosti za registraciju zaposlenika koji je honorarno radio na glavnom mjestu rada. Registraciju dokumenata možete izvršiti sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu za honorarne poslove. Ili formalizirati otkazom i novim radnim odnosima ili premještajem na stalno radno mjesto.
Korak 2
Da bi se posao s nepunim radnim vremenom izdao za glavni posao sastavljanjem dodatnog sporazuma, treba sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o nepunom radnom vremenu. Zaposlenik mora napisati molbu za premještaj na stalno radno mjesto, dati otkaz prethodnom poslodavcu i donijeti radnu knjižicu u organizaciju u kojoj je honorarno radio.
3. korak
Poslodavac upoznaje zaposlenika s nalogom, obje strane potpisuju dodatni ugovor. Zaposlenik se upoznaje s radnim obavezama na glavnom mjestu rada, a upis se vrši u radnu knjižicu. Istodobno se ne gubi godišnji plaćeni odmor i čuva se radni staž za isplatu poticaja i nagrada.
4. korak
Prijava otkazom vrši se na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru stranaka. Zaposlenik napiše ostavku i molbu za posao. Uz to, daje otkaz bivšem poslodavcu, za kojeg je radio na glavnom poslu. Zapošljavanje se odvija u skladu s općeprihvaćenim pravilima. Sastavljaju se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nalog, radne odgovornosti. Sve dokumente potpisuju obje strane. U ovoj je situaciji loša stvar što zaposlenik gubi pravo na još jedan godišnji odmor te se razdoblje odmora odgađa u skladu s pravilima koja vrijede prilikom prijavljivanja za novi posao. Poslodavac je dužan platiti naknadu za neiskorišteni dopust zbog rada kao honorarni radnik.
Korak 5
Prilikom prijave premještajem na glavni posao, poslodavac izdaje nalog za premještanje zaposlenika na radno mjesto bez zaposlenja. U naredbi stoji da se nalog s nepunim radnim vremenom smatra nevaljanim. Zaposlenik napiše zahtjev za premještaj na stalno radno mjesto, sastavlja se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, radne dužnosti. Sve dokumente potpisuju obje strane, a upis se vrši u radnu knjižicu. U ovom slučaju nitko ništa ne gubi. Poslodavac ne plaća naknadu za neiskorišteni dopust za rad s nepunim radnim vremenom, zaposlenik ne gubi još jedan godišnji odmor i naknade za staž.
