U današnje vrijeme često postoje situacije kada ljudi rade na dvije pozicije odjednom. Mogu kombinirati dva položaja i na jednom mjestu rada i na dva. Za glavni posao odabiru prestižniji posao, prijavljuju se u radnu knjižicu, a na dodatnom poslu zaključuju samo ugovor o radu. Iako je sada dopušteno snimati honorarni rad.
Potrebno
radna knjižica, računalo, A4 papir, printer, olovka, pečat tvrtke
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik radi na dva radna mjesta u istoj organizaciji, mora napisati izjavu upućenu direktoru poduzeća, gdje zahtijeva da zaposlenik kadrovskog odjela unese u svoju radnu knjižicu zapis o radu s nepunim radnim vremenom. Po otkazu s dodatnog mjesta potrebno je unijeti upis u radnu knjižicu otkaza, gdje se ne stavlja pečat poduzeća i potpis direktora.
Korak 2
Ako zaposlenik radi u dvije organizacije, s dodatnog mjesta rada mora dostaviti dokument koji potvrđuje njegovo zaposlenje (presliku naloga za zapošljavanje, izvadak iz naloga, ugovor o radu ili potvrdu o zaposlenju u drugoj organizaciji, gdje stavlja se potpis čelnika poduzeća i pečat). U radnu knjižicu unosi se upis o radu s nepunim radnim vremenom, gdje se upisuje naziv tvrtke i osnova (na primjer, naredba br. 6/8). Po otkazu s dodatnog mjesta rada, zaposlenik kadrovskog odjela mora sačiniti evidenciju o otkazu na temelju naloga za otkaz koji zaposlenik dostavlja glavnom mjestu rada.
3. korak
Ako dodatno radno mjesto u istoj organizaciji postane glavno za zaposlenika, tada se u radnu knjižicu vode evidencije o otkazu s obje funkcije, tada zaposlenik kadrovskog odjela evidentira prijem zaposlenika na glavno radno mjesto, što je bilo dodatni.
4. korak
Ako posao s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji postane glavni za zaposlenika, on također mora prvo napustiti dodatni posao, predati nalog za ostavku na glavni posao. Tada zaposlenik kadrovskog odjela sačinjava zapisnik o otkazu s dodatnog mjesta rada, kao i s glavnog. Na glavnom radnom mjestu, koje je bilo dodatno, zaposlenik se zapošljava na temelju naloga.
