Da bi se zaposlenik s nepunim radnim vremenom premjestio na stalno mjesto rada, potrebno je otpustiti i glavni posao i posao s nepunim radnim vremenom. Zatim odvedite zaposlenika na radno mjesto iz općih razloga u skladu s radnim zakonodavstvom kao glavnim mjestom rada.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Zaposlenik koji treba biti premješten s posla s nepunim radnim vremenom na stalno mjesto rada, u slučaju vanjskog posla s nepunim radnim vremenom, treba napisati ostavku na radno mjesto koje je kombinacija. Čelnik poduzeća treba izdati nalog za razrješenje s ovog položaja. Dokumentu se dodjeljuju datum i broj. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora tvrtke.
Korak 2
U radnu knjižicu zaposlenika unosi se glavno mjesto rada. U informacijama o poslu napišite da je ugovor o radu s nepunim radnim vremenom raskinut, navedite vezu na Zakon o radu Ruske Federacije. Osnova za upis je nalog za otkaz koji zaposlenik mora predati kadrovskom odjelu na glavnom mjestu rada. Unesite broj i datum ovog dokumenta. Upis ovjeriti pečatom tvrtke i potpisom osobe odgovorne za vođenje i evidentiranje radnih knjiga.
3. korak
Sada zaposlenik piše ostavku na radno mjesto koje je glavno mjesto rada. Direktor poduzeća izdaje nalog za otkaz i šalje ga odjelu za osoblje, koje zatvara osobnu iskaznicu zaposlenika i unosi odgovarajući unos u radnu knjižicu stručnjaka. Potvrdite zapis pečatom organizacije, upoznajte zaposlenika sa zapisnikom o otkazu uz potpis.
4. korak
Poslodavac prihvaća ovog stručnjaka općenito. Zaposlenik napiše molbu za zaposlenje, šef poduzeća izdaje nalog. Sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom, naznačiti u njemu da je ovaj posao za njega glavni, unijeti osobnu iskaznicu za zaposlenika, izvršiti odgovarajući upis u njegovu radnu knjižicu.
Korak 5
Uz interni honorarni posao neće biti teško premjestiti zaposlenika. Zaposlenik najprije mora biti otpušten s posla s nepunim radnim vremenom, izvršiti upis u radnu knjižicu i izdati gotovinu protiv plaćanja. Tada stručnjak napušta glavno mjesto, poslodavac upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu, zatvara osobnu iskaznicu.
Korak 6
Angažiran je zaposlenik otpušten s glavnog posla i s nepunim radnim vremenom. S njim se sklapa ugovor o radu, vrši se upis u radnu knjižicu na temelju naloga za zapošljavanje, unosi se osobna iskaznica kao za novoprimljenog zaposlenika.
