Rad s nepunim radnim vremenom, uz glavno mjesto rada, prilično je uobičajen u današnje vrijeme. Unos o tome mora se unijeti u radnu knjižicu zaposlenika u skladu sa zahtjevima zakona.
Upute
Korak 1
Prvo, tražitelj posla za to radno mjesto mora napisati zahtjev za zaposlenje i poslati ga upravi. Tada kadrovski službenik ili, u njegovoj odsutnosti, sam poslodavac izdaje nalog za prijavu radnika na honorarno radno mjesto. Nužno je upoznati budućeg zaposlenika s nalogom, koji ako nema prigovora, stavlja svoj potpis.
Korak 2
U radnoj knjižici navedite serijski broj i stvarni datum registracije u kombinaciji. O dodatnom radnom mjestu potrebno je napraviti zapis nakon oznake o glavnom poslu. Navedite naziv radnog mjesta i odjela u kojem će specijalist raditi.
3. korak
Kada se prijavljujete za vanjski honorarni posao, dodajte unos koristeći dokument o radu u tvrtki u kojoj zaposlenik dodatno radi. Zatražite kopiju, izvod iz naloga o zaposlenju ili potvrdu ispisanu na zaglavlju s naznakom svih potrebnih podataka o tvrtki. Razlika od ocjene o internom radu s nepunim radnim vremenom u ovom slučaju leži u potrebi da se u podacima o radu navede puni i skraćeni naziv tvrtke. Navedite naziv službe i radno mjesto na kojem je zaposlenik.
4. korak
Sjetite se osobitosti raskida ugovora sa zaposlenikom. Ako zaposlenik napusti svoj glavni posao, prvo mora raskinuti radni odnos za unutarnje ili vanjske poslove s nepunim radnim vremenom, a zatim raskinuti ugovor s glavnim poslodavcem. Ova su pravila uređena radnim zakonima i ne smiju se kršiti. Nepoštivanje normi Zakona o radu Ruske Federacije može rezultirati nametanjem upravne odgovornosti tvrtki.
