Upis u radnu knjižicu radnika s nepunim radnim vremenom vrši se samo na njegov zahtjev. Glavna poteškoća leži u činjenici da se to radi na njegovom glavnom mjestu rada, čak i ako honorarno radi u drugoj organizaciji. Ovisi o tome je li zaposlenik radnik s nepunim radnim vremenom u istoj organizaciji (interno honorarno) ili u nekoj drugoj (vanjskoj), te o sadržaju evidencije i nizu osnova.
Nužno je
- - radna evidencija zaposlenika;
- - potvrda o prijemu na posao s nepunim radnim vremenom (ugovor o radu, kopija naloga ili izvadak iz njega ili potvrda) ili otkaz (kopija naloga);
- - izjava zaposlenika u slučaju internog radnog vremena s nepunim radnim vremenom;
- - nalivpero;
- - tisak (u slučaju otkaza s glavnog posla).
Upute
Korak 1
Prilikom zapošljavanja internog radnika s nepunim radnim vremenom mora podnijeti prijavu u bilo kojem obliku šefu organizacije sa zahtjevom da izvrši odgovarajući upis u svoju radnu knjižicu.
To se radi nakon sljedeće oznake u radnoj na isti način kao i bilo koja evidencija o zaposlenju, samo što tekst navodi kombinaciju poslova.
Korak 2
Ako zaposlenik koji honorarno radi u drugoj organizaciji želi ući u radnu snagu, sa strane mora predočiti izbor jednog od dokaza o svom zaposlenju. To može biti ugovor o radu s drugim poslodavcem, kopija naloga za zapošljavanje ili izvod iz njega ili potvrda s mjesta rada na zaglavlju pisma, koju potpisuje odgovorna osoba i pečat organizacije.
Zatim se u stupac 3 njegove radne knjižice upisuje puno i, ako je dostupno, skraćeno ime poslodavca treće strane, te se evidentira zapošljavanje honorarnog posla na temelju dokumenta koji pruža zaposlenik. U 4. stupcu navedite izlaz potonjeg (broj, datum).
3. korak
Interni radnik s nepunim radnim vremenom može dati otkaz na položaju koji je dodatni posao bez napuštanja glavnog. U ovom se slučaju o njegovom radu vodi zapisnik samo o otkazu s nepunim radnim vremenom, što ne treba ovjeravati potpisom odgovorne osobe i pečatom poslodavca.
4. korak
Vanjski radnik s nepunim radnim vremenom na glavni posao mora donijeti kopiju naloga za otkaz s nepunim radnim vremenom, izvadak iz njega ili drugu prateću ispravu.
Prije nego što se zapis o otkazu stavi u stupac 3, naziv organizacije (može se skratiti ako je dostupno) daje se u zagradi u naslovu u kojem radnik s nepunim radnim vremenom daje otkaz.
Korak 5
Posao s nepunim radnim vremenom može se pretvoriti u glavni posao zaposlenika s unutarnjim i vanjskim mogućnostima. U prvom slučaju zaposlenik mora prvo biti otpušten i s glavnog posla i s radnog mjesta, a zatim ga odvesti na posao na kojem je prethodno bio nepuno radno vrijeme, ali već kao glavni.
Korak 6
Slična se situacija događa kada glavni posao ostavljate trenutnom poslodavcu i pretvarate se u glavni koji obavlja honorarni posao treće strane.
Zaposlenik mora prvo napustiti honorarni posao i donijeti kopiju odgovarajuće naredbe trenutnom zapovjedniku. Zatim dajte otkaz i prijavite se kod poslodavca, koji je prethodno imao honorarni posao, već za glavni posao sa svom pratećom birokracijom: pisanje zahtjeva, izdavanje naloga itd.
7. korak
Situacija se može dogoditi kada zaposlenik napusti glavni posao radi drugog glavnog posla, a nastavlja raditi honorarno.
U ovoj je situaciji dovoljno da napusti svoj glavni posao. Ako u budućnosti odluči istodobno napustiti radno mjesto drugog poslodavca, novi poslodavac na glavnom mjestu primjene snaga unijet će to u svoju radnu knjižicu.
