Državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina imaju pravo sklopiti ugovor o radu za posao s nepunim radnim vremenom. Ne možete kombinirati više od tri pozicije u jednom i u nekoliko poduzeća. Istodobno, posao s nepunim radnim vremenom ne bi smio kršiti raspored rada na glavnom mjestu rada.
Upute
Korak 1
Sklopiti ugovor o radu sa honorarnim zaposlenikom na temelju općih pravila za sastavljanje ugovora o radu, jer za njega ne postoji odobreni obrazac. U glavi dokumenta navedite broj ugovora o radu, mjesto i datum njegove pripreme. Dalje, navedite stranke koje sklapaju ugovor. Bez obzira na trenutni oblik vlasništva poduzeća, njegovu stranku predstavlja čelnik ovlašten za sastavljanje takvih dokumenata. Na strani zaposlenika je osoba koja zapošljava honorarne poslove.
Korak 2
U paragrafima "Opće odredbe" i "Predmet sporazuma" pogledajte da je zaposlenik prijavljen na posao s nepunim radnim vremenom. Odredite u kojem će odjelu (radionici, strukturnoj jedinici itd.) I na kojem će položaju raditi. U ovom dijelu ugovora obavezno navedite rok njegovog zaključenja: određeni ili neodređeni. Odredite datum od kojeg će zaposlenik početi raditi, a u slučaju ugovora na određeno, navedite datum njegovog raskida.
3. korak
Zabilježite prava i obveze poslodavca i zaposlenika u odgovarajućim dijelovima ugovora. Opišite u "Pravima i odgovornostima" što zaposlenik i poslodavac moraju promatrati, kako mogu međusobno komunicirati, što potražiti itd.
4. korak
Uključite dijelove poput "Radno vrijeme" i "Radno vrijeme" u ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. U "Radno vrijeme" navedite duljinu radnog tjedna i radnog dana, a zatim rasporedite vikende i praznike u odgovarajućem odjeljku. Navedite uvjete naknade, navodeći sastav plaće zaposlenika, veličinu službene plaće ili tarifnu stopu.
Korak 5
Potpišite ugovor obje strane i zapečatite organizaciju. Na preslici ugovora poslodavca, zaposlenik koji se zapošljava mora ostaviti bilješku da je primio svoj primjerak ugovora.
