Sustavna isplata bonusa direktoru mora biti navedena u internom pravnom aktu tvrtke o bonusima. U ugovoru o radu dovoljno je dati link na ovaj akt bez dekodiranja. Jednokratni bonusi na temelju rezultata godine, polugodišta ili tromjesečja, ako rezultati rada dopuštaju dodatne isplate, obračunavaju se i isplaćuju na temelju odluke najviših izvršnih tijela poduzeća.
Potrebno
- - interni zakonski akt o bonusima;
- - odluka upravnog odbora, osnivača ili nadzornog odbora;
- - nalog koji je potpisao poslodavac.
Upute
Korak 1
Ako ćete, uz opće bonuse, direktoru isplatiti i dodatne naknade ili poticaje na osnovu rezultata rada, naznačite to u posebnom internom pravnom aktu poduzeća i dodajte klauzulu o postupku isplate pojedinačnih poticaja ugovor o radu sklopljen s odabranim direktorom poduzeća.
Korak 2
Odluku o bonusima direktoru donosi poslodavac. U skladu s radnim zakonodavstvom, nalog za isplatu bonusa svim zaposlenicima potpisuje generalni direktor poduzeća, koji također ima pravo potpisati nalog za isplatu bonusa direktorima strukturnih odjela, ali ne imaju pravo potpisati izdani nalog o isplati vlastitog bonusa. Ovlašteni zaposlenici teritorijalne porezne službe smatrat će ovaj bonus nezakonitim tijekom revizije na licu mjesta ili u kući (članak br. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Stoga poslodavac ili predsjednik upravnog odbora mora potpisati nalog o isplati bonusa generalnom direktoru na temelju zapisnika o odluci sastanka osnivača, nadzornog odbora ili upravnog odbora.
3. korak
Mjesečni bonus može se isplatiti u fiksnom iznosu ili kao postotak plaće. Ista se odredba odnosi na obračunavanje jednokratnog bonusa na temelju rezultata godine, pola godine ili tromjesečja.
4. korak
Ako isplata novčanih poticaja, naknada ili bonusa nije povezana s individualnom zaslugom ravnatelja, a odluka o isplati donosi se na temelju rezultata uspješnog rada cijelog tima, obračunavanje se najčešće vrši po isplati plaće. Ravnatelj nije iznimka i prima svoj dio bonusa ili naknade nakon obračuna tijekom isplate plaće u roku utvrđenom regulatornim aktima.
Korak 5
Prilikom plaćanja pojedinačnog poticaja, naknade ili bonusa, njegovo obračunavanje ne mora biti povezano s izdavanjem plaća i vrši se na pojedinačnoj osnovi.
