Direktor, kao i svaki obični zaposlenik poduzeća, ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Da biste je dovršili, morate napisati prijavu, izdati narudžbu. No davanje dopusta šefu organizacije ima posebne značajke jer je on odgovoran za cijelu tvrtku.
Nužno je
dokumenti tvrtke, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo
Upute
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača poduzeća, tada direktor napiše zahtjev za odobravanje dopuštanja predsjedniku osnivačke skupštine. U naslovu se navodi prezime, ime, patronim predsjedatelja odbora osnivača u skladu s osobnim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima. Menadžer ulazi na radno mjesto koje zauzima u skladu sa stolom osoblja tvrtke, svojim prezimenom, imenom i prezimenom u genitivu.
Korak 2
U sadržaju prijave napišite zahtjev za razmatranje na konstituirajućoj skupštini za odobravanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, navedite broj kalendarskih dana za koje želite ići na godišnji odmor, kao i procijenjeni datum početka i završetka Odmor. Potpišite prijavu i navedite datum kada je napisana.
3. korak
Na sastanku vijeće osnivača donosi odluku u obliku protokola u čijem se sadržajnom dijelu razmatra pitanje odobravanja dopustenja direktoru, kao i imenovanje određenog zaposlenika s iskustvom na rukovodećem mjestu za vrijeme njegove odsutnosti.
4. korak
Zapisnik potpisuju predsjednik odbora osnivača i tajnik konstituirajuće skupštine, navodeći njihova imena i inicijale. S ovim dokumentom potrebno je upoznati ravnatelja i osobu koja će privremeno obavljati svoje dužnosti, protiv potpisa.
Korak 5
Ravnatelj izdaje naredbu o odobravanju prema jedinstvenom obrascu T-6, u koji u datum početka i završetka odmora upisuje broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodjeljuju broj i datum, potpisuje ga čelnik tvrtke kao prva osoba tvrtke i kao zaposlenik te ovjerava pečatom organizacije.
Korak 6
Šef tvrtke mora izdati naredbu o dodjeli dužnosti direktora zaposleniku koji je imenovan u odbor osnivača. Ovaj zaposlenik također treba izvršiti dodatnu uplatu za ovu kombinaciju i registrirati je u administrativnom dijelu dokumenta. Prva osoba poduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije, upoznaje stručnjaka s njim protiv potpisa.
7. korak
Ako je direktor jedini osnivač, on sam odlučuje priuštiti si godišnji odmor, kada je to naznačeno u povelji poduzeća, i izdaje naredbu, potpisuje je, ovjerava pečatom organizacije.
