Svaki zaposlenik ima priliku otići na neplaćeni dopust, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Odobravanje takvog dopusta uređuje čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji planira uzeti neplaćeni dopust mora o tome obavijestiti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to prisiljavaju. Zahtjev upućen rukovoditelju poduzeća postat će osnova za odobravanje takvog dopusta.
Nužno je
- A4 list papira
- Kemijska olovka
Upute
Korak 1
Uzmite standardni list papira i u gornji desni kut upišite podatke o adresatu. Ovo je naziv poduzeća, položaj šefa, njegovo prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu poduzeća u kojem radite, svoj položaj, prezime, ime i prezime.
Korak 2
Počnite dizajnirati središnji dio dokumenta navodeći njegov naslov "Primjena". Postavite ga u središte lista. I odmah ispod nje, ukratko opišite suštinu svog apela rukovodstvu "o pružanju godišnjeg odmora za mene". Zatim napišite kakav vam odmor treba "bez plaće". Navedite točne datume, navodeći kalendarske datume (od kojeg datuma i do kojeg datuma). Opišite dobar razlog koji vas je ponukao da kontaktirate upravu i zatražite dodatno slobodno vrijeme.
3. korak
U završnom dijelu prijave potpišite je i datirajte je. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za izvanrednim dopustom, priložite ih uz zahtjev. U tom će slučaju biti ispravno pozvati se na njihovu prisutnost u tekstu izjave ili ih spomenuti na kraju izjave dodavanjem imena u odlomak "Dodatak".
