Nakon šest mjeseci radnog iskustva, poslodavac vam mora omogućiti plaćeni dopust. Ali što ako ste već iskoristili dane odmora, a okolnosti su takve da vam treba dodatno vrijeme za odmor? U određenim slučajevima imate pravo tražiti dopust o svom trošku. Ali ti su slučajevi regulirani zakonikom o radu i vašim ugovorom o radu.
Neplaćeni dopust
Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust. Njegovo trajanje ovisit će o kategoriji zaposlenika i okolnostima zbog kojih zaposlenik traži dopust. Od plaćenog dopusta uglavnom se razlikuje po tome što se dopust o vlastitom trošku odobrava bez očuvanja radnog iskustva, ali, baš kao i u slučaju glavnog odmora, poslodavac je dužan zadržati zaposlenika na radnom mjestu.
Kada vam može biti uskraćen neplaćeni dopust?
Treba imati na umu da članak 128. ne obvezuje ravnatelja da ga ustupi bilo kojem zaposleniku. Rješavanje ovog pitanja utvrdit će se razlogom zbog kojeg zaposlenik traži dodatni dopust i uvjetima pod kojima je sklopljen ugovor o radu. Međutim, postoje neke kategorije zaposlenika kojima je poslodavac obvezan odobriti dopust na temelju samo pismene izjave zaposlenika s naznakom razloga. Trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima godišnje za ove zaposlenike (određuje se maksimalno razdoblje, zaposlenik ima pravo tražiti manje ili se vratiti na posao ranije, obavještavajući poslovodstvo):
• 35 - sudionici Velikog domovinskog rata;
• 14 - radno sposobni umirovljenici (prema dobi);
• 60 - osobe s invaliditetom;
• 14 - roditeljima i suprugama (muževima) vojnog osoblja, zaposlenicima tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijelima za kontrolu prometa drogama i psihotropnim tvarima, carinskim vlastima, zaposlenicima institucija i tijelima kaznenog sustava, koji su umrli ili umrli kao posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljeda zadobijenih u obavljanju vojnih poslova (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službom) - do 14 kalendarskih dana u godini;
Također, u slučajevima porođaja, registracije braka, smrti bliske rodbine, direktor je dužan dati neplaćeno odsustvo zaposlenicima do pet kalendarskih dana na temelju prijave zaposlenika.
U slučajevima koji nisu opisani u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije ili odvojeno opisani u vašem kolektivnom ugovoru, upravitelj ima pravo odbiti vam neplaćeni dopust. Zaposlenik se mora prijaviti za neplaćeni dopust s razlogom, a poslodavac privatno odlučuje hoće li zaposlenika pustiti ili ne. Budući da se godišnji odmor odobrava uzajamnim dogovorom stranaka, uvjeti se određuju pojedinačno i mogu se osigurati u bilo kojem trenutku.
