Bilo koji zaposlenik može imati okolnosti kada je potrebno odmor na vlastiti trošak bez plaće. Može se uzeti najviše 30 dana u tekućoj godini u ukupnom omjeru i pravilno sastaviti.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik odmori o svom trošku i ukupno prelazi 14 kalendarskih dana, tada se to vrijeme isključuje iz radnog staža, a sljedeći odmor može se osigurati mjesec dana kasnije.
Korak 2
Da bi ugovorio godišnji odmor, zaposlenik mora unaprijed (dva tjedna unaprijed) pismeno obavijestiti poslodavca, napisati izjavu o potrebi odlaska na godišnji odmor, navesti razlog, datum početka i završetka odmora o svom trošku.
3. korak
U hitnim se slučajevima zahtjev za neplaćeni dopust može napisati jedan dan prije nadolazećeg odmora.
4. korak
Dalje, pričekajte dok poslodavac ne razmotri prijavu zaposlenika i na nju stavi svoju odluku.
Korak 5
Poslodavac izdaje nalog kojim se zaposleniku odobrava neplaćeni dopust. Proizvodi se u objedinjenom obliku br. T-6.
Korak 6
Podaci o dopustu o vlastitom trošku unose se u osobnu iskaznicu objedinjenog obrasca br. T-2.
Korak 7
Samo na zahtjev zaposlenika može osigurati najviše 30 kalendarskih dana u tekućoj godini. Ako iz nekog razloga osobi treba dodatni dopust dulji od 30 kalendarskih dana, tada se to može pružiti samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju dobar razlog.
Korak 8
Ako čelnik poduzeća odlazi na godišnji odmor o svom trošku, tada za to razdoblje mora odrediti osobu koja će obavljati njegove dužnosti. To je potrebno za potpisivanje pravno značajnih dokumenata za vrijeme odsutnosti ovlaštene osobe.
