Zahtjevi za profesionalnom kompetencijom zaposlenika vrlo su visoki. Nepridržavanje istih - na primjer, nedostatak dokumenata koji potvrđuju ovjeru - dovoljan je razlog za otkaz.
Nažalost, događa se da zaposlenik mora dobiti otkaz zbog činjenice da ne može izvršavati dodijeljene mu funkcionalne dužnosti. To se naziva profesionalnom neprimjerenošću podređenog. Međutim, nije lako otpustiti zaposlenika po ovoj osnovi. Činjenica je da se od zaposlenika možete oprostiti samo ako postoje rezultati njegove potvrde.
U Zakonu o radu nedostaje objašnjenje kako bi se trebalo provesti certificiranje i kako sastaviti njegove rezultate. O ovoj situaciji govori se samo u Uredbi o ovjeri koja je odobrena davne 1973. godine. No, sasvim je moguće koristiti takvu Uredbu, jer ona još uvijek vrijedi na teritoriju Ruske Federacije. U ovom je dokumentu posebno naznačeno da poduzeće mora imati upravo ovu Uredbu o certificiranju i odobreni raspored certificiranja (iako upravitelj može izdati odgovarajuću naredbu i prije same certifikacije, a to neće predstavljati kršenje). Naravno, zaposlenik mora biti upoznat sa svom dokumentacijom u vezi s ovim postupkom pod osobnim potpisom.
Kvalifikacije podređenih ocjenjuje posebna komisija. Mora uključivati ljude koji mogu objektivno procijeniti znanje zaposlenika. Inače, glava možda nije član ove komisije.
Rezultat provedene potvrde mora se, opet, formalizirati po nalogu. Međutim, čak i nakon toga, nemoguće je odmah otpustiti takvog podređenog, treba mu pružiti novu priliku. Ali ako i on padne na drugom testu, imate svako pravo ukloniti ga s mjesta.
Zapamtite: jedan zaključak povjerenstva o nedosljednosti zauzetog položaja neće biti dovoljan. Prije otkaza neovjerenom zaposleniku morat će ponuditi drugi posao. To će biti bilo koje slobodno mjesto, čak i domar, ali nužno je ponuditi ga protiv potpisa, inače će se zaposlenik lako oporaviti putem suda. I samo ako neovlašteni zaposlenik odbije novi (manje prestižni i visoko plaćeni, prirodno) posao, tada ga smirenog srca mogu otpustiti.
Zapamtite: ne završava se uvijek sve dobro, zaposlenik također može sudskim putem osporiti odluku o otkazu. Stoga, odlučujući otpustiti neovjerenog zaposlenika, strogo se pridržavajte svih potrebnih formalnosti i zakonskih rokova.
