Ponekad postoje situacije kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka. Razlozi za to su različiti, primjerice u slučaju neispunjavanja uvjeta ugovora o radu. Kako šef organizacije može provesti postupak za otpuštanje zaposlenika?
Upute
Korak 1
U početku zabilježite činjenicu nepoštivanja uvjeta ugovora o radu. Sastavite zadani memorandum ili dokument. Sastavlja ga povjerenstvo imenovano naredbom predstojnika. Ne postoji jedinstveni oblik djela, pa ga razvijajte sami.
Korak 2
U aktu naznačite povrede pozivajući se na članke regulatornog pravnog akta i ugovor o radu. Dajte dokument na potpis komisiji i samom zaposleniku. U slučaju da je odbije potpisati, to naznačite u dokumentu.
3. korak
Zatim zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenika. U ovom dokumentu mora napisati razloge koji su doveli do takvog ponašanja. U slučaju da odbije priznati krivnju, ponovo sastavite akt.
4. korak
Izdati nalog za otkaz (objedinjeni obrazac br. T-8). Obavezno u administrativnom dokumentu navedite članak zbog kojeg se otkaz vrši, umjesto izjave zaposlenika, navedite akt ili memorandum. Dajte nalog zaposleniku na potpis. Također stavite oznaku na osobnu karticu zaposlenika. Nakon toga podatke o otkazu unesite u radnu knjižicu zaposlenika, pozivajući se i na članak ugovora.
Korak 5
U slučaju da otpustite zaposlenika zbog sustavnog izostanka s posla, činjenica kršenja uvjeta ugovora o radu predstavlja radni list. Također od zaposlenika morate zatražiti pismeno objašnjenje njihovih oprečnih radnji.
Korak 6
U svakom slučaju, pokušajte pronaći kompromis, u krajnjem slučaju otpustite zaposlenika samoinicijativno (naravno, ako mu to ne smeta).
