U vrijeme financijskih previranja, mnoga poduzeća traže načine za optimizaciju, često otpuštanjem zaposlenika. S tim u vezi, izraz "otpušten sporazumom strana" sve je češći. Ova metoda otkaza može biti korisna i poslodavcu i zaposleniku. Da biste to učinili, morate pravilno sastaviti ugovor.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije,
- - povijest zapošljavanja.
Upute
Korak 1
Otkaz po dogovoru stranaka ima neporecive prednosti za poslodavca, jer se u ovom slučaju sa zaposlenikom možete rastati odmah nakon potpisivanja sporazuma, ne morate pisati prethodnu obavijest o otkazu i stvarati troškove plaće još dva mjeseca. Međutim, u ovom slučaju prvo trebate uvjeriti zaposlenika da potpiše takav dokument. Da bi to učinio, mora vidjeti vlastitu korist od toga.
Korak 2
Da zaposlenik ne bi odbio predloženo otpuštanje sporazumno, poslodavac mu mora nadoknaditi uplate propisane zakonom u iznosu prosječne plaće za dva mjeseca. Uvjeti i iznos naknade moraju biti navedeni u ugovoru i obvezujući su. U suprotnom, zaposlenik može na sudu osporiti sporazum kao neispunjen.
3. korak
Ako zaposlenik pristane na vašu ponudu, započnite postupak sastavljanja dokumenta u kojem naznačujete datum otkaza ugovora o radu i uvjete pod kojima je sklopljen. Ugovor je sastavljen u slobodnom obliku, nisu predviđeni obvezni obrasci i uvjeti za njegovo sklapanje.
4. korak
Prvo napravite usmeni dogovor sa zaposlenikom u kojem ćete razgovarati o svim nijansama njegovog otkaza, isplati naknade i tako dalje.
Korak 5
Zatim te ugovore prenesite na papir. Kako biste pravilno sastavili sporazum o otkazu, pročitajte odgovarajući članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije "Otpuštanje sporazumom stranaka"
Korak 6
U ovom dokumentu pogledajte ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite datum raskida ugovora, popunite svoje podatke.
Korak 7
Predajte ugovor zaposleniku na potpis. Provjerite je li ispravno ispunio svoje podatke, potpisao i dešifrirao.
Korak 8
Napišite redoslijed u kojem odražavate odluku da otpustite ovog zaposlenika na temelju ovog dokumenta, a također navedite koji datum treba smatrati zadnjim danom rada zaposlenika. Na temelju ove naredbe, računovodstveni odjel poduzeća mora pripremiti bilješku za izračun koja će odražavati sve troškove.
Korak 9
Na temelju ove naredbe izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika. Platite sve dospjele troškove i naknade i izdajte radnu knjižicu bivšem zaposleniku.
