Prema poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Tijekom odmora zaposlenik zadržava prosječnu plaću i posao. Raspored odmora sastavlja ovlaštena osoba, a ovjerava upravitelj.
Potrebno
- - izjava;
- - raspored odmora.
Upute
Korak 1
Imate pravo dobiti još jedan godišnji odmor ili odmor o svom trošku ako su svi dani sljedećeg odmora već iskorišteni. Sljedeći odmor možete iskoristiti u cijelosti ili ga, ako želite, podijeliti na dijelove i koristiti sve dijelove tijekom cijele godine, ali jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
Korak 2
Ako trebate odmor, a prema rasporedu je to određeno u drugo vrijeme, predajte pisanu prijavu šefu organizacije. U dogovoru s upravom imate pravo na drugi odmor u vremenu koje vam treba.
3. korak
Čelnik poduzeća nema pravo odbiti odobravanje u bilo koje prikladno vrijeme: maloljetnim zaposlenicima (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije), ženama s dvoje ili više djece mlađe od 12 godina i samohranim roditeljima (članak 263 Zakona o radu Ruske Federacije). Trudnice (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije), žene nakon završetka roditeljskog dopusta (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik čija je supruga na rodiljnom dopustu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. korak
Možete dobiti i dopust izvan rasporeda ako pripadate veteranima Drugog svjetskog rata, vojnim veteranima i njima izjednačenim osobama (članak 5. Saveznog zakona "O braniteljima"), heroju Sovjetskog Saveza i Ruske Federacije, punom vlasniku Ordeni slave (članak 8 "O statusu heroja"). Počasni davatelj Ruske Federacije (članak 11. "O darivanju krvi), supruga vojnika, ako je muž na odmoru (članak 11. Saveznog zakona). Radnici s nepunim radnim vremenom, ako su dobili dopust na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije), stradali su u nuklearnoj elektrani Černobil (članci 14., 15. i 17. "O socijalnoj zaštiti građana pogođenih Černobil).
Korak 5
Da biste ostvarili godišnji odmor o svom trošku, podnesite zahtjev šefu tvrtke. Imate pravo koristiti 30 dana odmora u jednoj godini.
Korak 6
Omogućit će vam plaćeni dopust uz zadržavanje posla za njegu djeteta do jedne i pol godine i neplaćeni dopust za njegu djeteta do tri godine.
Korak 7
Tijekom korištenja navedenih dana odmora ne možete biti otpušteni. Godišnji godišnji odmor možete dobiti bez napuštanja posla. Ako radite u štetnim, opasnim ili teškim uvjetima, tada imate pravo na dodatni godišnji odmor koji se izračunava na temelju radnog staža na navedenim mjestima. Za svaku odrađenu godinu osiguran je 1 dan dodatnog plaćenog odmora.
