Izostanak s nastave predstavlja kršenje ispunjavanja radnih obveza zaposlenika, propisanih opisom posla i ugovorom o radu. Ovaj prekršaj može biti predmet disciplinske mjere kao što je otkaz, ukor ili ukor.
Upute
Korak 1
Na dan izostanka sastavite akt kršenja radne discipline od strane zaposlenika. U prijavu kršenja unesite sljedeće podatke:
- mjesto i datum sastavljanja;
- položaj, prezime i inicijali sastavljača akta, njegov potpis;
- položaji, prezimena i inicijali najmanje dva svjedoka lutanja, njihovi potpisi;
- tekstualni opis kršenja;
- doslovna preliminarna objašnjenja počinitelja;
- potpis prekršitelja (ako odbije potpisati akt, onda o tome stavite posebnu oznaku).
Korak 2
Uzmite od počinitelja objašnjenje o razlozima izostanka. Ako zaposlenik odbije dati pisano objašnjenje, sastavi odgovarajuće izvješće o odricanju ili odražava tu činjenicu u izvješću o kršenju. Da biste sastavili izvještaj, uključite najmanje dva svjedoka.
3. korak
Napišite dopis upućen direktoru tvrtke o kršenju radne discipline, uz koji prilažete sve potrebne dokumente: akt kršenja s potpisima nalogodavca, svjedoka i počinitelja, objašnjenje.
4. korak
Pripremite nacrt naloga ili naloga o primjeni kazni na zaposlenika: primjedbe ili ukor. Nacrt naloga potpisuje čelnik organizacije ili osobe ovlaštene za to posebnim dokumentima - poveljom, punomoći, naredbama.
Korak 5
Registrirajte nalog u knjigu narudžbi organizacije dodjeljivanjem broja i datuma.
Korak 6
Upoznajte počinitelja sa sadržajem naloga za naplatu u roku od tri dana. Ako zaposlenik ne pristane potpisati poznanstvo, slično činu odbijanja davanja objašnjenja, sastavite akt odbijanja potpisivanja. U činu navedite položaje i prezimena dva svjedoka za odbijanje.
