Kad zaposlenik napusti poduzeće, poslodavac je dužan platiti novac za dane posljednjeg mjeseca rada. Za izračun, zaposleniku treba dati iznos koji mu pripada za neiskorišteni godišnji odmor. Otpremnina se mora izračunati u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - kalendar proizvodnje;
- - vremenski list;
- - kalkulator;
- - stožer za zapošljavanje;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Dan otkaza zaposlenika treba smatrati njegovim posljednjim radnim danom, kada je obavljao svoju radnu funkciju. Izračunajte plaću zaposlenika prema stvarnim odrađenim satima. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite mjesečnu plaću i ostale dospjele isplate u skladu s kadrovskom tablicom s brojem radnih dana u određenom mjesecu. Pomnožite rezultat s brojem dana koliko je stvarno radio u posljednjih mjesec dana. Primljeni iznos izdajte posljednjeg radnog dana stručnjaku koji daje ostavku.
Korak 2
Pri izračunu iznosa za neiskorištene dane godišnjeg odmora treba uključiti plaće zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Ovo razdoblje uključuje sve iznose isplata zaposleniku, uključujući bonuse. Iznimka su dani odmora o vlastitom trošku, dani službenog putovanja i ostali iznosi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako stručnjak radi u ovoj organizaciji manje od godinu dana, treba uzeti u obzir razdoblje u kojem zaposlenik radi u ovoj tvrtki.
3. korak
Primljeni iznos podijelite s 12 kalendarskih mjeseci (razdoblje u kojem zaposlenik radi u poduzeću, ako u toj tvrtki radi manje od godinu dana). Pronađite prosječnu dnevnu zaradu dijeljenjem s prosječnim brojem dana u mjesecu tijekom razdoblja izračuna. Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana odmora. Dajte novac zaposleniku. Treba imati na umu da naknada za godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana smanjuje poreznu osnovicu prilikom izračuna poreza na dobit.
4. korak
U skladu s člancima 77, 81, 83 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima predviđenim u njima, zaposlenik ima pravo na otpremninu u iznosu prosječne zarade. Pomnožite prosječnu dnevnicu s brojem radnih dana u određenom razdoblju. Dajte novčani iznos zaposleniku.
