Neki zaposlenici nakon otkaza uopće ne shvaćaju da prema Zakonu o radu Ruske Federacije imaju pravo na naknadu za neiskorištene dane odmora. Ali prije nego što ga dobijete, morate izračunati ove "vrlo" dane. Kako se to može učiniti?
Upute
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da zaposlenik koji želi uzeti dopust to može učiniti najranije šest mjeseci nakon zaposlenja. A zaposlenik koji ode dva mjeseca nakon zapošljavanja može dobiti naknadu i za ovo razdoblje. Odnosno, kad se otpusti „redovna jedinica“, staž nije važan (naravno, ako nije kraći od mjesec dana).
Korak 2
Da biste izračunali broj dana odmora, pogledajte razdoblje od zapošljavanja do danas. Tako, na primjer, ako je u bilo kojem mjesecu broj odrađenih dana bio manji od 15, tada nemate pravo na dopust za ovaj mjesec. I, obrnuto, u slučaju dulje od 15 dana rada - pretpostavlja se.
3. korak
Također biste trebali pojasniti što je uključeno u radni staž. Prvo, ovo su svi dani kada ste zapravo bili prisutni na radnom mjestu. Drugo, ovo su dani prisilnog izostajanja s posla (na primjer, u slučaju kasne isplate plaća). I treće, ovo su dani kada ste iz dobrog razloga bili odsutni s radnog mjesta, ali ovaj broj dana nije prelazio 14.
4. korak
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora za svaku kalendarsku godinu. Dakle, da bi se odredio potreban broj dana odmora u jednom mjesecu, potrebno je riješiti jednostavan matematički zadatak. Za 12 mjeseci propisano je 28 dana, a za jedan mjesec to znači: 28/12 = 2, 33 dana odmora.
Korak 5
Ako imate dodatne odmore, na primjer, u slučaju rada na Dalekom sjeveru, umjesto 28 zamijenite povećani broj dana odmora.
Korak 6
Nakon što odredite staž i potreban broj dana u jednom mjesecu, izračunajte broj dana odmora množenjem. Na primjer, zaposlenik je radio 2 mjeseca. Ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. Dakle, 2 mjeseca * 2, 33 dana = 4, 66 dana. Iz ovoga proizlazi da zaposlenik ima pravo na 5 dana odmora (Rostrud dopušta smanjenja u većem smjeru).
