Po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom, u radnu knjižicu se unosi odgovarajući upis. Uvodi se na osnovi predviđenom člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, uz iznimku nekoliko slučajeva kada se treba osloniti na druge članke. Da biste ispravno sastavili zapis u radnoj knjižici kad je zaposlenik otpušten, morate se pridržavati brojnih pravila.
Upute
Korak 1
Upis u radnu knjižicu o otkazu mora se izvršiti izravno na dan otkaza. U prvom stupcu navedite sljedeći serijski broj zapisa. U drugi stupac unesite datum otkaza naznačen u nalogu. Posljednji dan rada u poduzeću smatra se danom otkaza. U trećem stupcu navedite razlog otkaza s vezom na odgovarajući članak. U četvrti stupac bez kratica upišite broj i datum naloga (ili drugog dokumenta), na temelju čega se vrši upis u radnu knjižicu. Zapisnik o otkazu mora ovjeriti ovlaštena osoba, pečat poduzeća i potpis samog zaposlenika (stavak 35. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga).
Korak 2
Ako zaposlenik napusti sporazumom strana, u treći stupac radne knjižice unesite sljedeći unos: "Otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Ne dopustite kratice kao što su TC, RF, čl. i tako dalje, napišite sve riječi i kratice u cijelosti. Ako je istekao rok ugovora o radu sklopljen sa zaposlenikom, napišite: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stavak 2. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Prilikom otpuštanja zaposlenika po vlastitoj volji upišite unos: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."
3. korak
Koristite precizne formulacije na temelju relevantnih članaka, nemojte dodavati ništa posebno. Izbjegavajte ispravke i precrtavanja - oni su neprihvatljivi u radnim knjižicama. Ako pogriješite, izbrišite unos i ispravno ga prepišite. Svi stupci moraju biti popunjeni. Konkretno, u drugom stupcu navedite datum u cijelosti u formatu XX. XX. XXXX, a ne XX. XX._ _XX.
4. korak
Ako u članku 77. ne pronađete osnove prikladne za svoj slučaj, upotrijebite članke 81. (otkaz koji je pokrenuo poslodavac) i 83. (otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka) Zakona o radu. Na primjer, "Otpušten u vezi s stupanjem na snagu sudske presude kojom je osuđen na kaznu zatvora, stavak 4. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten zbog odavanja poslovne tajne zaštićene zakonom, podstavak "c" stavka 6. članka 81. Federacija ". Ni u jednom drugom članku Zakona o radu, osim članaka 77., 81. i 83., više nisu sadržani razlozi za otkaz.
