Životopis je važan alat za predstavljanje svojih vještina i osobina ličnosti potencijalnom poslodavcu za odgovarajuće radno mjesto. Na temelju pravilno napisanog životopisa stvara se prvi dojam o vama. Zbog toga je toliko važno i odgovorno pristupiti svom životopisu i izbjegavati uključivanje nepotrebnih odlomaka.
Upute
Korak 1
Smisao za humor. Ova je kvaliteta individualna, jer svatko ima svoj smisao za humor. Stoga je uporaba različitih strip izraza u životopisu nepoželjna.
Korak 2
Nepotrebno radno iskustvo. Nemojte pretrpavati svoj životopis neobičnim poslovima na pogrešnom polju rada. Primjerice, iskustvo konobara ni na koji način nije povezano s radnim mjestom računovođe.
3. korak
Neprimjerene nagrade. U životopisu za odabranu poziciju ne uključuju neprikladne nagrade. Primjerice, pobjeda na gradskom natjecanju ljepote vjerojatno neće igrati važnu ulogu na natječaju operatora računala.
4. korak
Fotografije. Ako potencijalni poslodavac ne navede preduvjet za dodavanje fotografije životopisu, ne biste je trebali tamo dodati. Nepotrebna fotografija može izazvati nesvjesnu reakciju potencijalnog poslodavca koji jednostavno ne mora voljeti crvenu kosu ili kravatu na fotografiji. Jedina iznimka od pravila često su slobodna radna mjesta u kreativnim zanimanjima.
Korak 5
Osobne informacije. Sve informacije u vezi s vašim osobnim mišljenjem, vjerskim gledištem, seksualnom orijentacijom ili političkim preferencijama trebaju biti ostavljene izvan opsega životopisa i ne smiju biti uključene u njih. Također, u životopisu ne objavljujte svoj broj socijalnog osiguranja ili bankovne podatke.
Korak 6
Ekstravagantan verbiage. Ne pokušavajte impresionirati svog potencijalnog poslodavca svojim rječnikom životopisa. Izbjegavajte koristiti velike, nejasne riječi, jer je jasnoća ključna u pisanoj komunikaciji.
7. korak
Egzotični ukras. Otmjeni fontovi, mirisni ili obojeni papir mogu naglasiti neozbiljan pristup natječaju i usredotočiti se ne na osnovne vještine i karakteristike potencijalnog zaposlenika, već na vizualne materijale.
