Evidencija o zapošljavanju za radno mjesto generalnog direktora razlikuje se od sličnih po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji dokument treba koristiti kao osnovu: nalog prvog čovjeka organizacije o njegovom imenovanju ili zapisnik skupština osnivača (ili jedina odluka jednog osnivača).
Potrebno
- - povijest zapošljavanja;
- - zapisnik sa skupštine osnivača ili jedina osoba jednog osnivača;
- - Redoslijed prihvaćanja na rad;
- - nalivpero.
Upute
Korak 1
U prvom se koraku postupak ne razlikuje od sastavljanja bilo koje evidencije posla.
Dodjeljuje joj se serijski broj, koji bi trebao biti jedan više od prethodnog, a u odgovarajući stupac unosi se datum od kojeg generalni direktor, prema dokumentima, mora preuzeti dužnost.
Korak 2
Nema pitanja o okviru za informacije o zapošljavanju, premještajima i otpuštanjima. Kaže "Prihvaćen na mjesto izvršnog direktora".
3. korak
Poteškoće nastaju s posljednjim stupcem namijenjenim osnovi na temelju koje se vrši redoslijed zaposlenja. I ovdje se situacija mnogima čini apsurdnom kada nalog koji je izdao služi kao osnova za ulazak u radnu knjižicu izvršnog direktora.
Zakon ne daje jednoznačno tumačenje za takav slučaj.
Mnogi se ljudi izvlače iz situacije uvođenjem, umjesto naredbe, podataka zapisnika sa skupštine osnivača o imenovanju generalnog direktora.
Postoje oni koji u ovaj stupac unose oba dokumenta: protokol i redoslijed.
