Radna knjižica - dokument kojim se potvrđuje radni staž bilo koje punoljetne radno sposobne osobe. Sjeća se njenog postojanja tek kad izrađuje mirovinu. Tada započinju problemi povezani s pogrešnim popunjavanjem radne knjižice.
Upute
Korak 1
Kada se prijavljujete za posao, radnu knjižicu mora popuniti inspektor ili specijalist za ljudske resurse u nazočnosti zaposlenika. Upis u radnu knjižicu koji sadrži podatke o zaposleniku moguće je samo na temelju putovnice i obrazovne isprave.
Korak 2
Evidencija o prijemu, premještaju i otpuštanju vrši se na temelju naloga koji navodi njegov broj i datum objavljivanja. Zaposlenik se upoznaje sa svakim zapisom protiv potpisa.
3. korak
Svi se unosi vrše bez ikakvih kratica.
4. korak
Zapis o radu ili nagradi mora nužno imati serijski broj i datum unosa.
Korak 5
Evidencija o razlozima raskida ugovora sa zaposlenicima mora se voditi na temelju članaka Zakona o radu.
Korak 6
Upis u radnu knjižicu o nekom drugom radnom vremenu s nepunim radnim vremenom moguće je samo na zahtjev samog zaposlenika, nakon što im dostavite potrebne dokumente.
7. korak
Na osnovu vojne iskaznice, svjedodžbe ili diplome o osposobljenosti, podaci o prolasku vojne službe, o vremenu osposobljavanja na tečajevima bilježe se u radnu knjižicu.
Korak 8
Zaposlenik kadrovskog odjela poduzeća obvezan je unositi u radnu knjižicu upise koji se odnose na promjene osobnih podataka, obrazovanja, profesije, na temelju dokumenata koje je zaposlenik dostavio.
Korak 9
Ako se u radnoj knjižici pronađu pogreške ili netočnosti, osoblje ih mora ispraviti na temelju službenih dokumenata. Zabranjeno je precrtavanje netočnih ili netočnih podataka o radu i nagradama. Prvo se pravi zapis o priznavanju nevaljanog unosa kao nevaljanog, a zatim se vrši ispravan unos.
Korak 10
Ako je građanin izgubio radnu knjižicu, mora kontaktirati odjel za osoblje poduzeća u kojem je nedavno radio sa zahtjevom da mu izda duplikat. Duplikat sadrži podatke o iskustvu prethodnog rada na temelju dokumenata.
